下周起，“五险一金”变“六险二金”了？别激动，真相在这里点上方“微宝鸡”即可免费订阅本刊。关

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最近两天

关于

“五险一金”升级变成“六险二金”

的讨论

真的是沸沸扬扬，

这到底是真是假？

小编毫不夸张地说

这是真的

而且12月份人力资源、社会保障部

和财政部联合印发的

《企业年金办法》中

企业年金就是“六险二金”之一

▽

那么问题来了

六险二金到底是什么？

与五险一金相比又有哪些变化？

赶紧跟着小编看过来吧

六险二金具体指什么

废话不多说

先说说这六险二金具体指什么

▽

五险一金

（养老、医疗、失业、工伤、生育等保险+住房公积金）

补充医疗保险和企业年金

（企业缴费+个人缴费+企业年金基金投资运营收益）

补充医疗保险

补充医疗保险

是相对于基本医疗保险而言的

是基本医疗保险的补充形式

补充医疗保险是否个人缴费

没有统一规定，各地也不一样

可以由企业一方缴费

也可由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴

企业年金

企业年金是企业及其职工

在依法参加基本养老保险的基础上

通过

集体协商自主建立的补充养老保险制度

简单来说

就是除基本养老保险之外

再由单位和企业员工多缴一份钱

这样你退休的时候，就可以拿双份养老金了

那么如何缴纳什么时候领取呢

▽

缴纳方式

企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。

领取时间

1、职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居时；

2、职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

※ 其中，职工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金是新增内容，这有利于进一步体现企业年金的保障作用，适当改善完全丧失劳动能力职工的生活。

领取方式

1、倡导按月领取，有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。

2、允许分次领取，有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数。

3、保留了一次性领取方式，更加人性化，给予退休人员更多选择。

4、可以购买商业养老保险产品，进一步丰富补充养老保险方式。

但是！小编要敲个黑板！

不同于五险一金

补充医疗保险和企业年金

并不具有强制性！

并不具有强制性！并不具有强制性！

最新《企业年金办法》的总则第二条

也明确说明了这一点

▽

也就是说

这两项你能不能享受到

还是要看你所在的公司愿不愿意！

所以，要是看到缴纳六险二金的单位

小伙们，还是请珍惜吧！

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