破除“唯学历、唯资历、唯论文” 湖北职称制度要大改！职称评审权下放

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作为人才大省，湖北省现有专业技术人才355万职称评定“唯学历、唯资历、唯论文”？不不不！这份最新出炉的《实施意见》必须好好看一看！刚刚，湖北召开“湖北省深化职称制度改革发布会”，会上公布了《关于深化职称制度改革的实施意见》（简称《实施意见》）的详细内容！一起看看你最关心的职称评定，最新标准是什么~10个“首次”《实施意见》含金量十足！人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，职称工作是人才工作的重要内容！湖北一直十分关注人才评价机制。目前，湖北省现有专业技术人才355万，其中高级职称35万、中级职称156万。但仍存在专业技术人才队伍仍存在总量不足、结构不合理、高精尖人才短缺等问题。《实施意见》的出台，将促进全省专业技术人才队伍更好更快建设发展。《实施意见》从“完善职称系列”“健全层级设置”“打通职称制度与职业资格制度发展通道”“破除‘三唯’倾向，完善职称评价标准”“拓展职称评审范围”“丰富职称评审方式”“畅通职称评审‘绿色通道’”“改进基层人才职称评审”“进一步下放职称评审权”“促进职称制度与人才培养使用制度相结合”这10个方面提出了具体措施。同时，措施中出现了10个“首次提出”和“首次明确”，改革力度之大，令人惊叹。“唯学历、唯资历、唯论文”？不存在的！多少人因为论文、学历等被卡在了职称评定的道路上！现在，这个“痛点”被解决啦~《实施意见》明确表示，要破除“唯学历、唯资历、唯论文”的倾向，坚持“干什么、评什么”！首次提出：外语和计算机应用能力考试成绩不作为职称评审的前置必备条件，全面取消外语和计算的门槛设置，同时放宽了对申报学历的要求，对引进的海外高层次人才、急需紧缺人才和省级以上领军人才、拔尖人才的学历、资历条件放得更宽。没有了这些羁绊，一大波优秀人才马上就要脱颖而出了！全国领先！下放评审权，马上还有大动作！职称评审权下放，湖北已经迈出了一大步： 2017年，全面下放了湖北省高校职称评审权，首批改革全省共涉及80所高校。全省高校教师和实验技术高级职称评审不再集中省里统一组织评审，由各高校自主开展。已经走在了全国前列！首次明确：向市州县、高校、学会、协会和医院、企业等下放职称评审权。支持条件成熟的行业学会、协会或地方组织有序承接政府部门职称评审相关职能。2018年，将继续向武汉市、襄阳市、宜昌市逐步下放工程系列相关专业高级职称评审权，各市州也应有序向县（市、区）下放中级职称评审权。同时，将逐步向中国（湖北）自贸试验区下放非公企业部分工程系列高级职称评审权；探索并支持条件成熟的行业学会、协会或第三方社会组织有序承接政府部门职称评审相关职能。推动符合条件的科研院所、医院、企业自主开展职称评审。职称评审“绿色通道”，长这样！在湖北，职称评审也能走“绿色通道”啦！在中国（湖北）自贸试验区、高新技术园区和重点企业工作的人才，你们可收藏哦~首次提出：要在中国（湖北）自贸试验区开辟绿色通道，省内其他高新技术园区、重点企业人才可一事一议、一企一评，企业生产经营管理人才可按规定直接评审高级经济师。这些岗位也可不受单位专业技术岗位结构比例、最高等级限制，由用人单位推荐，省职改办审核，相应专业职称评审委员会直接认定正高级职称：全职引进的在海外取得博士学位后连续从事专业技术工作满4年的留学人员；千人计划、百人计划、长江学者、楚天学者等人才计划项目专家。“评”与“聘”有机结合？这样做！长期以来，职称评审“评”与“聘”的问题一直是大家关注的问题，实际工作中存在一些“评了未聘”、“高职低聘” 的现象。对此，《实施意见》明确制定措施，将缓解评聘矛盾，促进评与聘的有机结合！《实施意见》明确：“实行岗位管理的事业单位，原则上在岗位结构比例内按岗申报；未实行岗位管理的单位及体制外人员，实行评聘分开，放开申报限制。”在省部重点建设高校和具有国家重点学科的高校适当提高高级专业技术岗位比例（高校已提高了10%）；省里不再集中管理职称申报职数，各单位可以结合实际情况申报职称人数；事业单位里，将完善实行竞岗聘任，防止出现“一评享终身”、“一聘享终身”的现象……这些措施，都将使具备高级职称资格的专业技术人才有合适的岗位和舞台施展才华！看完这份《实施意见》，只想说：惟楚有才，湖北，果然是施展才华最佳之地！END记者 | 刘浪编辑 | 谢莎主编 | 谢莎陈萌亚