从零接触到直销内行很简单当走进一片郁郁森森的密林时

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当走进一片郁郁森森的密林时，很多人都会感到害怕，甚至胆怯，关于这一点并不奇怪。同样的道理，对于刚刚进入直销的新人来说，把直销当作“洪水猛兽”也情有可原。但认为自己不可能做好,甚至无法成功的人,需要认清这样一个真相,那就是你以为的“老虎”可能只是一只温顺的“猫”,

创业在人们的想象中一直不是件容易的事情,事实上它也确实没有那么容易例如你想要开一家日式料理店,没有过硬的料理功底和专业是料理知识,恐怕你也只能是想想。这里也就涉及到一个创业的原则问题,那就是所谓的专业人士,即行家。所谓“三百六十行,行行出状元”,各行各业都有赚钱的人,但是无疑他们都是行家,倘若外行人不知死活地想要尝试一下,结果可想而知。所以必须看清这样一个现实,即外行人不太可能赚到内行人的钱,倘若你有志成为直销事业的佼佼者,首要的任务就是要让自己从外行变为内行,这是成功的不二法则。

那么,想要成为直销业的内行,真的像人们想象中的那么难吗?其实结果恰恰相反,直销业是所有行业中最简单易学的事业,可以肯定地说,只要想学、用心去学,是没有学不会的道理的。一个想成为教师或医生的人,他们所受到的教育是清晰可见的,几年的专业知识学习才打造了他们专业的技能,这是任何人想要投机取巧都不可能实现的。

而对于直销来说,从一无所知的“菜鸟”到无所不知的“行家”,所花费的时间和精力与成为医生所要学习的东西相比,简直不值一提。可以说,打造直销业的“人才”,如果说瞬息之间过于夸张,那么假以时日则绝不为过许多直销公司往往都是用一个月的时间,就教会一个直销新人如何去学、如何去做。事实上,如此高效率的“教学”与直销公司建立起的完善培训机制密切相关,直销的精髓正是复制的理念,只要你100%地掌握了复制的理念,你就能成为直销的内行。对于直销行业来说,思想是决定一个新人能否坚持下去的源动力,所以,你首先要学会复制对成功坚定的信念,其次就是复制直销的知识。提到知识,许多人也许又会不寒而栗,实际上,直销知识可比数理化简单易懂,公司主要是通过具体推销方法的录音带和精英们的演讲来帮助你学习,在你学习遇到困难时,你的推荐人,伙伴都会给予你帮助,倘若你顾及面子羞于下问,你的推荐人也会主动教授你学习之法。因为直销追求的是实现每一个人的学懂、学会。

此外,摒除书本和录音带的枯燥学习,直销精英和成功人士还会不吝赐教地传授你销售经验,你可以轻松地观察他们如何去与人沟通、开发客户、推销产品,以及他们如何去挖掘新人、组建团队。由此想要尽快学有所成,也就变得轻而易举。

直销方法的学习内容简单、易懂,训练计划也较完备,即使没有很高的智商和过高的学识,你都可以轻松地学会,而且你充分理解之后,更可以去向他人讲解,这也是直销所倡导的分享事业的准则。在教人之中,你已经把直销的理念和具体行销之法融会贯通,即实现了从“白手”到“内行”的脱变。

直销业与其他行业相比较,更快且更容易地成为行业内行是毋庸置疑的,之所以出现这种状况,是由直销业的实质所决定的。众所周知,直销是一份重视分享的事业,直销所一直强调的公平互助的合作也是真实可信的,由此也就决定了在直销事业中,你将得到所有人的真诚帮助。在传统工作中,获取成功的经验方法,很少有人愿意透露及传授给他人这些工作经验或是成功的生意经,都是个人通过几年甚至几十年的累积所得对于一些人来说,这是他们成功的法宝。再者你与他们也没有实际的利益关系,甚至相互之间可能还存在着残酷的竟争,由此,剑拔弩张的气氛也在所难免,而你只能依靠自我去摸爬滚打,也许不经意间会再走一遍前人走过的路。路途上没有人告诉你哪里荆棘丛生,不能踏步,也没有人指点你哪里是丛林小径,哪里是通往成功的捷径。而这些困境在直销事业中你根本不必担心会发生,每一个直销员都会真心传授你经验和技巧,尤其是你的推荐人和团队成员,因为你们之间不仅不存在意争关系,更连接着一种互惠互利的亲密关系,只有个人成功了团队才能成功,这就是直销追求的共成长、共进步。在直销中有无数个团队,这些团队构成了直销事业的大家庭,其中大团队中往往包含着小团队，一层又一层,就像老鹰在护着幼鹰一般,也许很多人会产生这样的疑问,为什么在直销中这些老员工不会排挤新人,以及吝啬传授经验呢?其实在推荐新人的过程中,已经牵连到了上层团队中人的利益。具体来说,在直销事业中,每一名直销员都可以推荐新人加入,当新人加入团队后,他的业绩也就和他有隶属关系的团队领导者相挂钩。正是在这种制度下,团队的领导者才不会成为新人的敌人,而只会成为其成长的促进者。路途上没有人告诉你哪里荆棘丛生,不能踏步,也没有人指点你哪里是丛林小径,哪里是通往成功的捷径。

而这些困境在直销事业中你根本不必担心会发生,每一个直销员都会真心传授你经验和技巧,尤其是你的推荐人和团队成员,因为你们之间不仅不存在意争关系,更连接着一种互惠互利的亲密关系,只有个人成功了团队才能成功,这就是直销追求的共成长、共进步。

在直销中有无数个团队,这些团队构成了直销事业的大家庭,其中大团队中往往包含着小团队，一层又一层,就像老鹰在护着幼鹰一般,也许很多人会产生这样的疑问,为什么在直销中这些老员工不会排挤新人,以及吝啬传授经验呢?其实在推荐新人的过程中,已经牵连到了上层团队中人的利益。

具体来说,在直销事业中,每一名直销员都可以推荐新人加入,当新人加入团队后,他的业绩也就和他有隶属关系的团队领导者相挂钩。正是在这种制度下,团队的领导者才不会成为新人的敌人,而只会成为其成长的促进者。

其实,当你成功地带动起一批人,组建起团队时,作为团队领导者，那时除了你自己的业绩,你还可以得到团队整体销售业绩的一笔回馈。由此一来,你也会格外地关心新人,为了促进其尽快地熟悉业务,掌握直销技巧而传授经验方法。实际上,这对于每一个团队领导者和新人来说,都是实现互助互利的一项重要制度。

当你能够换个角度来思考这种互助互利关系时,你也就不难理解他人给予你的帮助了。可以说,加入直销,最深刻的体会就是这种来自直销伙伴们的真城互助。你会发现每一位老员工都热情地欢迎你,而且还会不厌其地你经验和技巧,他们的那种认真,可以说是毫无保留。事实上,这种现象并不难理解,即便不存在利益关系,直销营造给你的氛围也是和谐友爱的,因为对子一个团队来说,甚至对于一个企业来说,凝聚一心的力量可是其发展的不竭动力。不得不说,没有人天生就想与他人保持敌意,倘若不是残酷的竞争存在的话,人与人之间也就除了猜忌和争斗。在这个基础上,直销呈现给你一个没有尔虞我诈,只有友爱互助的工作环境。在一个团队中,每个人是家人、是朋友,是共同奋斗的战友,你们的友谊会随着时间一点一点加深,反之,在这种和谐的氛围下,工作的开展与落实,也会更加地卓有成效。

也就不难理解他人给予你的帮助了。可以说,加入直销,最

深刻的体会就是这种来自直销伙伴们的真城互助。你会发现每一位老员工都热情地欢迎你,而且还会不厌其地你经验和技巧,他们的那种认真,可以说是毫无保留。事实上,这种现象并不难理解,即便不存在利益关系,直销营造给你的氛围也是和谐友爱的,因为对子一个团队来说,甚至对于一个企业来说,凝聚一心的力量可是其发展的不竭动力。

在公司完善的培训制度下,以及领导者们竭尽全力的帮助和指导,一个直销新人很快就会掌握直销的基础。之后再通过具体的实践,又会非常容易地变为直销内行。所以,直销新人可以安心地接受团队领导者们的帮助在帮助中实现自我的成长,然后创造最佳的业绩,由此领导者也能有所收益这正是直销的“双赢制度”。不难看到,当人员之间的这种敌对关系变为互助关系时,不仅新人能够得到最快速的成长,相互之间的业绩能够得到提升,而且对于促进人员之间的感情也大有帮助,由此可谓一举两得。

总之,直销就是通过“学、做、教”来实现事业的不断循环,这种循环反复就如同种子落地然后生根发芽一般,是没有穷尽的。当你掌握了直销的本领,你就要去教别人,就如别人教你那般,你教了一个,也许还会有无数个新人要教,此时也就意味着你拥有了自己的团队,而事业也跨上了新的台阶。

当你发展的新人再成为推荐人,而去教别人时,你的团队领导人地位已经无可撼动了,而你也晋升为了真正的内行。可以说,直销就是这样自动自发地去教别人,从一个、二个、三个,到无穷无尽。倘若你走到哪里,都会遇到你直销网络上的一员,那么你可以自豪地为自己的事业摇旗呐喊了。从接触直销时的一无所知到成为行业的佼佼者,这个过程远没有你想象的那般遥远,只要有学习的热心和真心接受别人帮助的虚心,你完全可以成为直销业的内行,这点你可以去坚信。不得不说,直销拥有着一股自动扩张的生命力,这个生命力的扩张是没有限制的,同样你的未来也是没有穷尽的。

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