重磅!延迟退休最新消息,还有这些2018年民生新规赶紧看!
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先来告诉大家一个好消息!
上海市社会保险事业管理中心刚刚宣布:
自2018年1月1日起,
调整本市城乡居民养老保险缴费标准。
也就是说,
大家的养老金又要增加啦!!!
调整后的城乡居民养老保险
缴费标准及政府补贴标准为如下~
(同时,还调整了丧葬补助金,
标准为6000元!)
↓↓↓
本次调整加大了养老金长缴多得的激励力度:
缴费超过15后,
每多缴纳一年,
基础养老金将增加20元!
需要缴纳2018年城乡居民养老保险费的小伙伴,
赶紧于1月24日前
至就近的街镇社区事务受理服务中心
办理缴费标准选择手续!
说完了好消息,
接下来就是大家最关心的话题了:
江湖中一直流传着“延迟退休”的消息,
这一次又有新进展啦!
就在1月9日,
人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时
再次提及到了延迟退休的问题:
针对人口老龄化加速发展的趋势,
适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。
一时间,
这项关乎所有职工就业生活的重要政策
再次走上风口浪尖~
事实上,肯定有小伙伴记得,
在去年的时候头条菌就给大家通知过相关的消息,
人社部曾明确提出过
要在2017年年底推出延迟退休的方案
并且还将通过5年的过渡期到2022年正式实施。
然而眼看着2017年都过完了,
到现在这个方案也没见踪影。
你以为这样就表示没事了吗?
那真是图样图森破啦,
据人社部部长表示,之所以迟迟未定方案,
是因为目前我国就业形势依然严峻复杂,
就业压力非常大,特别是近几年,
化解过剩产能职工分流安置的压力较大,
也因此,制定这样的方案需要更加稳慎才行!
所以……你们还是先自己看看吧~
↓↓↓
虽然2017年延迟退休的政策并没有出台,
但是在今年推出来还有极有可能的。
这就意味着
60后一小半赶上了,
70后一大半赶上了,
80后和90后?
没事,延迟退休离你们还“远”……
四类人受延迟退休影响
该来的总是要来的,
所以咱们还是先看看
到底哪些人受延迟退休影响最大!
从目前年龄划分上来看,
延迟退休政策实施的早晚,
影响最大的莫过于70后~
根据最新的退休年龄改革方案显示,
从2018年开始,
女性退休年龄每3年延迟一岁,
男性退休年龄每6年延迟1岁,
直到2045年同时达到65岁。
网友们也根据此推测出了大致的退休时间表,
虽然政策没有出来,
但是也可以大致参考一番~
↓↓↓
男性职工退休对照表出生年份
2018年年龄(岁)延迟退休(年)
实际退休年龄(岁)退休年份195860161201919595916120201960581612021196157161202219625616120231963551
6120241964542622026196553262
2027
19665226220281967512622029196850262203019694926220311970483632033197147363203419724636320351973453632036197444363203719754336320381976424642040197741464204119784046420421979394642043198038464204419813746420451982365652047198335565204819843456520491985335652050198632565205119873156520521988305652053198929565205419902856520551991275652056以后类推
女性职工退休对照表
出生年份
2018年年龄(岁)延迟退休(年)
实际退休年龄(岁)退休年份1963551
5620191964541562020196553156
2021
1966522572023196751257202419685025720251969493582027197048358202819714735820291972464592031197345459203219744445920331975435602035197642560203619774156020371978406612039197939661204019803866120411981377622043198236762204419833576220451984348632047198533863204819863286320491987319642051198830964205219892996420531990281065205519912710652056以后类推
曾经,我们以为到60岁
自己就可以每天喝喝茶遛遛狗,
和小伙伴们逛逛公园下下棋。
现在好了,
60岁还被人家称为打工仔,
到公司后还要被领导骂:
不要把拐杖带到公司,显得公司没活力……
对于80、90后的我们来说就更不用担心了,
延迟退休妥妥没的跑了,
所以还是少熬夜、多锻炼,
争取60岁的时候头不秃、腿不瘸,
不给公司丢人~
以上是关于“延迟退休”的最新消息,
具体政策还尚未出台。
退休时间表也仅供参考。
但是关于2018年的这些新法新规变化
作为上海人还是要知道的!
1
全面实施全民参保计划
目前我国养老保险覆盖已超过9亿人,
除去儿童和学生的话,
还有一亿人没有养老保险。
这一亿人主要是这三种人~
↓↓↓
1、灵活就业人员;
2、新业态就业人员,比如互联网、快递业等;
3、中小企业人员,特别是以农民工为主体的从业人员。
在新的一年,
国家将继续改革完善现有的社保制度,
把“全面实施全民参保计划”落到实处,
让这三类人员参与到社会保障中来!
将来老了以后,
可以有基本的社会保障。
2
实行基本养老保险基金中央调剂制度
2017年11月1日,
人力资源和社会保障部新闻发言人
在新闻发布会上介绍,
准备今年先实行基本养老保险基金中央调剂制度。
在现行企业职工基本养老保险省级统筹的基础上,
从一定比例起步,建立中央调剂基金,
对企业职工的基本养老保险基金进行适度调剂。
预计在今年将出台
养老金中央调剂制度的具体实施细则。
将对均衡调节各地养老金发展发挥积极作用~
3
国资划转社保基金
根据2017年11月国务院印发的
《划转部分国有资本充实社保基金实施方案》,
选择部分中央企业和部分省份试点,
统一划转企业国有股权的10%充实社保基金,
划转范围包括中央和地方国有
及国有控股大中型企业、金融机构。
据预测,
未来将有5万亿至10万亿元量级规模的
国有资本充实到社保基金。
有利于充分增进民生福祉~
4
修订《劳动合同法》
去年十一月,
全国人民代表大会财政经济委员会
给出相关报告,
对于多名全国人大代表提交的10件
《关于修改劳动合同法的议案》,
“立法项目确有立法必要,
建议有关部门加强调研起草工作,
待草案成熟时,
争取列入下一届全国人大常委会立法规划。”
可以预见,如果再次修订《劳动合同法》,
这次修法的立法取向,将从“增强就业稳定性”
转向“增加劳动力市场灵活性”。
5
出台人才高峰建设针对性政策
目前,全国各地都在出台人才方面的政策,
皆为引进人才,促进地方发展,
上海自然也不例外。
将来上海还将出台人才高峰建设针对性政策,
坚持“国家战略、重点领域”,
紧紧围绕上海“四个中心”、
以产业高峰聚集人才高峰
着力在上海有基础有优势的领域,
集聚造就若干能够走在全国前头、
走在世界前列的“宗师泰斗”,
形成若干人才高峰~
6
施行《企业年金办法》
从今年2月1日起,
人力资源和社会保障部、财政部
《企业年金办法》施行,
规定参加企业职工基本养老保险的
其他用人单位及其职工建立补充养老保险的,
参照本办法执行。
只要参加了企业职工基本养老保险的
用人单位及其职工,都可以建立企业年金制度。
职工参加企业年金,
有利于在基本养老保险的基础上,
另外增加一份养老积累,提高退休后收入水平。
7
完善职代会审议建议等事项
2018年1月1日起,
新修改的《上海市职工代表大会条例》实施。
增加有关“企事业单位改革改制中职工分流安置、
经济补偿等劳动关系变更的方案”的内容。
同时根据法律规定和中央文件要求,
结合本市实践,
明确“企事业单位决定改制、合并、分立、
搬迁、停产、解散、申请破产等重大问题,
应当依照法律的规定,
通过职工代表大会审议或者其他形式
听取职工的意见和建议”。
8
“长护险”试点扩展到全市
2018年1月1日起,
上海在全市开展长期护理保险试点工作。
在总结先行试点经验的基础上,
为将改革成果更多、更公平地惠及全市人民,
本市修订了《上海市长期护理保险试点办法》。
未来上海将不断优化办理流程、增加服务供给,
让符合条件的老人
尽快享受到相应的长期护理保险服务。
9
员工携密跳槽新东家要担责
2018年1月1日起,
新修订的《反不正当竞争法》开始施行。
新法第九条对于明知员工、前员工泄密,
仍然使用其泄露的商业秘密的经营者,
做出新的规定:
第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施前款所列违法行为,仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的,视为侵犯商业秘密。
新法实施后,
老东家可以依据《反不正当竞争法》等法律法规,
追究新东家的共同侵权责任,
并要求新东家与劳动者就损失赔偿承担连带责任。
在头条菌看来,
上班就是人生中最漫长的有期徒刑,
至于退休嘛,
各位加油,退休那天终会到来滴~
(信息来源@劳动报、网络等)
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