毕业三年后，月入5万的人是怎样过来的…… 人与人毕业后五六年的职场差距

高顿金融分析师汇聚全球金融圈成员，发现每一个优秀的你。

对于每个职场人而言，我们都密切关注自己的价值，而大部分人都会觉得自己的收入低了。

刚出校门那会儿，你和其他同学的起薪都差不多，然而不知从何时开始，你们之间的收入差距却一点点地拉开了。

直到有一天，你赫然发现，有的人在职场中风生水起，月入过万且正在往中高层跃迁；

而你，却依然拿着微薄的工资，每天为生活奔波，不知何时才是个头。

在毕业五六年之后，你们之间的落差和对比正一天天清晰起来，这对很多人而言，确实是一件残酷的事。

但这就是现实。

每个人都渴望自己在毕业五六年后小有所成，成为那个月入过万、有事业追求的人，而不是那个为生活疲于奔波的人。

那么，想要获得职业的成功，到底需要做些什么呢？

一、在职业最开始的五年，你需要做好三件事

做职业规划师至今，我陆陆续续做了不下于百例的咨询案例，也大大小小做过很多次线下交流与分享，很多人听说我的身份之后，总是会问我这样一个问题：怎样才能获得职业的成功？

我回去打开word文档罗列出了很多因素，后来经过反复推敲、删繁就简之后，发现整张word文档里，只有这五行字：

找到一份适合自己的职业起步；

做一名耐心的老员工；

找到自己的独特性；

提升商业思维，关注社会需求；

给自己绘制一份商业画布，从一个点进行辐射，去服务更多的人

在毕业之后的第一个五年，一个人想要在职场中获得不错的发展，最好要完成前三项任务，也就是：

找到一份适合自己的职业起步；

做一名有耐心的老员工；

找到自己的独特性。

从我经手的职业咨询案例来看，30%左右的人依然在第一点上徘徊不前，始终找不到适合自己的职业起步；

50%的人栽在第二点上，毕业几年频繁换工作，做任何职业都像是“蜻蜓点水”，很难深入某个行业获得不同的洞见；

20%的人完成了第一项和第二项任务，但他们中的大多数却困于第三点，那就是工作多年，依然不知道自己的独特性在哪里，对于如何提升自己的市场价值更是一无所知。

为什么你的职业生涯总是不见起色？

论上学时的成绩，你并不逊色，甚至在班级里也算是佼佼者；

论工作起点，你也并不比别人差，你所在的公司在行业里也是颇有名气；

论勤奋程度，你每天也在加班加点，起得比鸡还早，并利用一切时间充电学习......

可能你也隐隐约约意识到了，一定是哪里出问题了，否则不会在过了五六年之后，收入还没有任何实质性的提升。

二、完美的职业起步=朝阳行业+适合自己的岗位

毋庸置疑，个人的职业发展往往受制于行业大环境的影响。

还记得几年前，当我决定从企业里走出来进行第一次职业转型的时候，就有很多人表示不理解，身边的质疑声更是此起彼伏。

那个时候“互联网”这个概念早已不是什么新闻，但传统行业里的从业者信息封闭，也很少关注行业的走向，这就导致他们在危机到来之前没有任何防备。

当时我所在的那家电子厂，生产的是电器里的某款元器件。

根据连续几年的财报分析来看，这款元器件的销量逐年下滑，我曾经分析过原因，那就是整个电器行业的技术日益提高，对于这款元器件的需求就越来越少了。

公司只有一条路，加大研发力度，如果能研发出适应新功能的新型元器件产品，才可能有活路。

然而悲哀的事实是，由于资金匮乏，公司很多研发工作进行到一半就偃旗息鼓，新的产品没有研发出来，同时由于举债过多，公司很快就陷入了巨大的危机。

在我离开后不到几年的时间里，公司就宣告破产，等我再次坐车路过那个地方时，早已野草丛生、一片萧条，之前霸气的公司门牌再也不见了。

这些年，倒下去的企业真的不计其数。

因此，如果让我对毕业生朋友们做职业建议，我的建议倾向于：

找一份朝阳行业，从自己可以做的职位入手。

如果你所处的行业日暮西山，即便你用了多年时间做到了行业里的牛叉高级技术员又如何？世界不需要这个行业了，它不会怜悯眷顾你的青春与汗水，到头来照样把你清理出局。

而如果你从朝阳行业起步，即便你所在的公司很小也不正规，哪怕最终关门大吉，你也不用担心，因为随着行业的发展，你会发现跳槽到其他公司易如反掌。

雷军说的“风口”就是这个意思：

如果一个行业日渐没落，你很努力做到No.1，也不过尔尔，依然会惨遭淘汰。

你没有错，只是社会不再需要你了。

三、职场适应期：做个耐心的“潜水员”

通常来说，如果你所在的行业是朝阳行业，你所在的企业运营个五年十年不成问题，那么你所需要做的一件事情：

做个低调的“潜水员”，默默积累自己的实力。

这一点看似简单，实则最难。

在HR看来，除去不可抗力因素（例如公司破产倒闭）之外，一个人只有在一家企业呆上三年以上，才有可能接触到这个行业的真实情况，才有可能获得属于自己的洞见。

为什么撑过这头三年如此重要？

首先，能撑得过头三年的，应该是能胜任岗位的，否则连岗位都胜任不了，根本是不可能通过试用期转正的，更别提呆上个三五年了；

其次，能撑得过头三年的，这个人的沟通能力应该还不错，也就意味着，TA的人际关系不见得多好，但也不至于很差，否则，这个人也压根呆不了多少；

最后，能撑得过这三年的，往往是有自己的主见的，不太容易被外界诱惑所迷惑，知道自己的职业方向和目标。

在这三五年中，每个职场新人都要面临这些挑战

胜任期能否迅速进入角色融入团队，决定着能否顺利转正；

适应期是否懂得与人协作与人为善，决定着这个人的职场人际关系，也决定着TA能否获得他人的认可与好评；

面对形形色色的诱惑，比如一份薪水比目前高的工作，这个人是否能够不为所动，足以反映出一个人的心理成熟度——是即刻选择自己想要的，还是愿意为更好的结果坚持下去？

这样东西，被称为“延迟满足”，是心理成熟的重要标志。

职场中比个人能力更关键的，恰恰是一个人能否定下心来深入工作，而不是如“职场浮萍”，始终在浅层打转。

马云的阿里巴巴创造了很多财富神话，也制造了很多令人艳羡的千万富翁，但有个鲜为人知的事实却是，这些人的大部分在十年前并不是什么名校毕业、也不是能力超群的人。

其中奥妙，在后面会有阐述。

四、职场发展期：你的价值是由什么决定？

一个人的职场价值其实是两个因素相互作用的结果，分别是市场的需求度和能力的独特性。

常见四大职业区域

在能力的独特性方面，往往有两种情形最为常见。

一是纵向，指的是你某一能力的专业度和深度。

比如很多高学历的科研人员，人家学物理一路学到博士，玩的就是专业度和深度。

二是横向，指的是你在其他同行不具备的能力里有优势，属于广博型人才。

比如培训师，除了专业知识要过硬之外，关键在于是否能调动学员的积极性、能否用通俗的语言将高深的知识讲得深入人心、易于接受。

如果这个人有很强的独特性，意味着要么是某一领域的深度人才，要么是四通八达的广博型人才，同时社会的需求度很高，那么这个人不发财简直天理难容。

十几年前，一个怀揣满腔热情、有志于在媒体行业大展拳脚的小伙子，始终没有在央视获得正式编制。

据说这样的人当时并不在少数。

据公开资料显示，这个人曾担任《中国房产报道》、《商务电视》、《经济与法》、《对话》等栏目的制片人。

这几档节目让撒贝宁、水均益、崔永元等名嘴家喻户晓，而对于这个默默无闻的制片人而言，走不到台前就意味着无法被人记住。

他的口才和创意极好，负责的几个栏目风生水起，然而即便如此，他依旧无法解决编制及户口问题，走的时候还是一名临时工。

随着社交媒体和自媒体时代的到来，这个敏锐的媒体人创办了一个脱口秀栏目，辅以微信公众号平台，从幕后走到了台前，并取得了前所未有的成就。

尽管这些年，围绕在这个人身上的争议不断，但我们不容否认的是，这个人具备强烈的独特性——他具备优秀的演讲能力、高度敏锐的商业嗅觉以及杰出的资源整合能力等，是个广博型人才。

与此同时，社会大众在时代的驱赶下普遍焦虑，正如业内人士分析的那样，很多人不需要什么营销之道、创业的那些坑，他们只想迅速走上财富自由之路。

只要每天收听这样的知识栏目，就会有一种“我在学习，没有虚度光阴”的满足感。

这个人叫罗振宇，被称为“知识商人”。

他的崛起，何尝不是个人独特性和社会需求共同推动的结果呢？

而对于一些名牌大学的毕业生而言，又是什么情况呢？

他们的职业起点比较高，但无疑，没有谁一开始就会被放到关键的岗位上，因此，对这些名牌大学的毕业生而言，如果他们不能在三五年内取得突破，则很容易“泯然众人矣”。

以此类推，以月入三万的煎饼大妈为代表的普通劳动者多是在“劳碌区”——

你不能说他们没有技术，但这些技术不需要什么独特性。

这也就意味着，你会煎饼我也会煎饼，只要煎的饼子差不多，拼的是谁更能吃苦更能下力气，当然，也取决于谁能抢占到好市口。

而类似陈景润、华罗庚这样的人物，显然是在“专家区”。

这些人绝对是知识高深、独特性极高，但社会需求相对较少，因此他们只能往专家的道路发展。

人们看到的是，是这些人成为专家后的声名鹊起，看不到的，是这些人多年如一日的刻苦钻研与艰辛付出。

你是在什么区域呢？

你认为你的价值又是多少呢？

五、重要的不是别人月入几万，关键是你自己的下一步该怎么走

总体来说，人与人毕业后五六年的职场差距，多是上述三个阶段的几个关键点所致。

如果你毕业三五年后，依然徘徊在第一阶段，你可能需要重新审视安全感这样东西。

或许对你而言，体制未必不是一个好的结局，关键是你得有本事考进去才行。

如果你心存不甘，那就从头开始，一切归零。

除此，并没有任何捷径可走。

中国金融信息网讯近年来，全球金融科技发展势头迅猛，但理论发展相对不足。在国家加强中国特色新型智库建设的大背景下，如何推进金融科技领域的实践总结、理论创新和政策研究显得尤为迫切。为此，中国金融信息网金融科技频道和浙江大学互联网金融研究院（简称浙大AIF）司南工作室对我国金融科技研究机构进行了盘点，收集整理了部分研究机构的信息。金融科技研究院盘点注：排名不分先后；因金融科技涉及经济、法律乃至信息技术等多个学科，十分庞杂，难免有所遗漏。相关收集跟踪工作将持续；本次盘点数据部分来源于浙大AIF司南工作室。为开展本次盘点，浙大AIF司南工作室在2017年9月发布的《2017金融科技中心指数》的数据基础上构建了摩西金融科技数据库，并进行了大数据挖掘。从上表可以看出，北京具有一定规模和影响力的金融科技研究机构数量明显要多。政治中心地位、全国顶尖的大学和科研单位云集、大量优秀企业和人才聚集以及以中关村为代表的全国科技创新中心建设使得北京在金融科技研究机构建设方面占有优势。上海和杭州金融科技研究机构数量也较多。我们从北京、上海、杭州各选择一家代表性机构进行介绍。一、北京：清华大学五道口金融学院互联网金融实验室 image001 官网显示，清华大学五道口金融学院互联网金融实验室（Fintech Lab of Tsinghua University"s PBC School of Finance,简称互联网金融实验室）成立于2012年4月，是中国第一家专注于互联网金融领域研究的科研机构，致力于构建国际领先的创新创业实践教育平台、基于互联网和学科交叉的协同创新研究平台、产学研有机互动的高技术项目孵化平台。目前互联网金融实验室全职研究人员40余人，兼职研究人员20余人，曾参与研究工作的同学多达200余人。互联网金融实验室的主要成果包括：发表30部学术论文、学术著作、硕博论文，撰写110篇行业研究，承担25个学术及政策研究课题，并通过《互联网金融观察》杂志、清华五道口互联网金融丛书、未央网、“互联网金融”微信公众号等自营平台发布成果；还致力于互联网金融人才的培养，创办了清华大学中国创业者训练营，定期举行互联网金融论坛；同时发起设立了清华控股有限公司全资子公司清控三联创业投资（北京）有限公司，成功孵化了家财网、道口贷等多个项目，发起建立了FIN100创业加速器。二、上海：上海新金融研究院 image002 官网显示，上海新金融研究院（Shanghai Finance Institute，简称SFI）是一家非官方、非营利性的独立智库，致力于新金融领域的政策研究。研究院成立于2011年7月14日，由中国金融四十人论坛（China Finance 40 Forum,CF40）举办，并与上海市黄浦区人民政府取得了战略合作。研究院的业务主管单位是上海市金融服务办公室，登记管理机关是上海市社团管理局。2016年3月CF40与天津市人民政府战略合作的北方新金融研究院（NFI）在天津揭牌成立。上海新金融研究院的主要成果包括：创办《新金融评论》期刊，出版“新金融书系”，举办闭门学术研讨会，成立“中国互联网金融研究中心”和“中国民营金融研究中心”，发起成立上海浦山新金融发展基金会并设立“浦山世界经济学优秀论文奖”、“浦山讲坛”。举办包括上海新金融年会、互联网金融外滩峰会（金融科技外滩峰会）在内的众多大型论坛会议，以及数十场新金融相关研讨会。三、杭州：浙江大学互联网金融研究院 image003 官网显示，浙江大学互联网金融研究院（Academy of Internet Finance，简称浙大AIF）成立于2015年4月，汇聚浙江大学五个学院的研究力量开展跨学科研究，是中国首个立足于学科体系发展的互联网金融研究院。自成立起，浙大AIF先后成立了区块链工作室、司南工作室、网贷工作室、金融国际化工作室、创业金融工作室、互联网老龄金融工作室和金融科技人才工作室等特色工作室。此外，作为浙江互联网金融联合会/联盟的联合理事长单位和全国金融标准化技术委员会互联网金融标准工作组的首批成员单位，浙大AIF积极助力互金行业健康发展。浙大AIF主要成果包括：定期发布《中国网贷行业年度报告》、《中资银行国际化报告》等，创新编制《互联网金融理论与实务》、《创业金融实践》等教材；承担《互联网金融发展与规范》、《互联网融资法律制度创新构建研究》等多个国家、省级重点课题并获相关部门批示，承担的《数字基础设施》与《数字技能普及》课题被G20组委会接受并发表；持续开展指数系列研究，已与浙江互联网金融联合会/联盟联合发布《2017金融科技中心指数》、与韦莱韬悦共同发布《金融科技才商（FTQ）》等；定期举办“互联网金融大讲堂”、“互联网金融司法高端论坛”等系列活动。可以看到，作为新型智库建设的重要一员及各城市金融科技中心战略建设的重要组成部分，我国金融科技研究机构在整合学术力量、开展创新研究、对接行业需求等方面发挥着越来越重要的作用，未来将进一步助推我国金融科技的创新和发展。最后，引用浙大AIF院长贲圣林教授的四句话，总结我们对中国金融科技研究机构的期待：加强理论研究，缩小理论与实践鸿沟。重视舆论推广，唱响“中国好声音”。发挥研究专长，加快科研成果转化。推进国际交流，实现研究全球化。金融科技研究机构盘点为中国金融信息网金融科技频道推出的“数字普惠时代下的新经济”年终策划之一，后续还将从金融科技行业的发展政策、薪酬学历、城市第三方体验度、金融科技论坛等角度进行盘点，敬请关注。执笔：中国金融信息网金融科技频道姜楠、浙大AIF司南工作室吕佳敏京东集团董事局主席兼首席执行官刘强东在致京东全员的内部信中透露，已独立运营的京东金融在2017年实现了单季盈利。　　京东金融2017年实现从京东集团的分拆，当前已经是一家独立的科技公司，服务于金融机构。截至2017年年底，京东金融已经累计与400余家银行、120余家保险公司、110余家基金公司，40余家证券、信托、评级机构达成合作，涵盖了市场上所有主流的金融机构，是当前市场上与金融机构合作范围最广，也是唯一一个与国有大行、股份制商业银行、城商行和农商行等银行业金融机构分别达成战略合作的科技公司。京东金融数据显示，截至2017年三季度末，京东金融的各项业务交易总规模就已经相比2014全年增长24倍，成为全球范围内金融科技领域增速最快的科技公司之一。　　京东金融CEO陈生强表示，京东金融坚持以数据为基础，以技术为手段，为金融机构在场景拓展、获客、运营、风控、研发等核心价值环节提供服务，为金融机构创造数字化和全场景化的核心价值。科技能力是京东金融能够服务于金融机构的关键。据了解，目前京东金融已经建立了一整套基于大数据和AI的领先技术体系。比如深度学习、人脸识别、生物探针以及图计算特征关系网络等技术的创新，在信用模型建立、预防欺诈行为，优化用户体验，打击黑产方面发挥了举足轻重的作用。京东金融此前宣称，未来会在数据和人工智能领域持续投入千亿规模，致力于成为全球领先的科技公司。（完）

▎本文由高顿金融分析师微信进行整理。原作者：赵晓璃。出处：。若需引用或转载，注明以上相关信息。

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