港真,你真的清楚香港四大/IBD/Consultancy/基金/银行的就业前景
港君有话说
许多同学来跟港君吐槽
求职香港的关键字最多的就是会计、金融、咨询
可是对于这些行业的就业前景还是不够清楚
读完下面这篇文章或许对你有所帮助
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Big 4
今时今天做Big 4的同学不多不少都会有感份工“工时长,起薪点低,好work”,再加上网络资讯发达,让逃离这一行的人纷纷分享做auditor时的不快,大家亦似乎对做Big 4渐渐失去信心。
其实有几个方面,入行前可以参考:
只要有几年的Big 4实战经验,遇到公司财务相关的问题,基本上你几乎能以专家身份一一指出。
而且,Big 4任职后的 exit opportunities 很好。不少Big 4的的同学成为CPA后,转去做 VC/PE,或者入私人公司做finance manager,或入上市公司做CFO。非正式数据显示,八成上市公司的CFO都是来自Big 4背景。拿著上市公司的stock option 和稳定的高薪,曾经的煎熬都是值得的。公司上市后,又继续寻找下一间准备IPO的公司,市场对于CFO需求,绝对是有价有市。
另外,这几年融资市场的兴旺,带挈了一班做corporate finance的公司和律师。不少CPA 或者有2-3年Big 4工作经验的auditors,也转投这类融资公司,由小薯蓉摇身一变成为lead住project的Sponsors,角色来个180度大逆转,真的非常吸引。人工和工时相对做Big 4时候稳定,听闻每完成一单IPO,更可以分得可观的bonuses。也是很好的exit opportunities之一。
总体来说,选择Big 4作为职业起点其实是不错的选择,你学到的是一门技术,而这门技术可以帮助你长远发展。
投资银行
投行中的IBD的角色像中介,一方面满足公司的资本运作需求(包括股权债权融资,重组并购和ABS等),通过向客户收取佣金的方式来产生收入。投行当然不限于IBD,还包括Research部门,Sales & Trading部门等等,对于投行的工作,有以下几点可以参考:
当我们说投行/IBD的本质是中介服务,它需要服务于客户,又要为公司创造收益时,你要expect这份工作中包括一些不怎么glamourous的工作。重点是,投行的junior analysts 有接近1/3时间在做这些不怎么glamourous的工作。例如,PPT 要做得够专业,report的format,颜色,font大小要consistent,让一切看起来非常专业。还有,客户的需要永远排在第一,你要根据他们的需要来安排你每天可以完成的工作,时间根本由不得你掌握,这也解释了投行人为何需要长时间工作。
IBD是流动性最大,抗压性要求高。简单来说,IBD analysts 不少工作就是和律师、会计师一齐整理材料,和team members 一齐写材料,顺便再做几个excel model。日复一日,年复一年,长时间高压的工作,难怪不少bankers做到burnout。
IBD是投行里的 front office,它们的工作通过资产管理,研究服务,交易等直接产生收入。因此,这是投行的商业模式里最核心的部分,重要程度要比其他部门重要很多,入职门槛也比其他部门高。
和其他公司一样,投行也有自己的middle, back office, 当中包括HR,risk management,admin,finance departments 等等。这些office做的工作和其他私人公司没有太大分别,很多人以为投行的HR做的是更加high end的recruitment。对, 他们要招揽一些行内的精英,但这不代表他们做的工作和普通的HR有本质上的分别。更加可能发生的情况是,投行的HR拿着和私人公司不相上下的薪水,但工作量确是他们的双倍,皆因你需要配合投行不同部门的行事历,也是十分忙滚动的。
由sell side 跳去 buy side并不容易。毕竟。两个行业要求的skills和mentality不同。投行(sell side)最核心的任务是make the deal happen,而不会去care这个deal 是否真的是fairly priced。相反,buy side并不接受这样的mentality 。
了解到不少同学对投行有不切实际的幻想,虽然以上透露的信息都是在告诉你 “投行和你想的不一样”,但假若你对职业选择没有太明确的偏好,毕业生选择投行作为职业起点还是不错的。
至少入职投行的好处令你感觉上能力比不是做投行的人高,夸张的甚至认为只有天才才能入职投行。好吧,表面上,你的工作时间长过人,接触HNW的机会多过人,人工高过人,一句讲晒“有钱就是任性”,所以串得起。
Consultancy
Consulting firms 通过向客户提供某一商业问题的解决方案,收取客户的咨询费来产生收入。这一类公司有以下这个特征:
和投行一样,你要将客户的需要永远排在自己要做的工作之前。只有解决了他们的需要,你才可以安心做自己的余下的工作。这类型工作EQ要求高,即使被冷言冷语,也要学会时刻笑脸迎人。
科技之进步,使得资讯透明化,客户也比以前的精明。以前靠一把口,一个proposal,藉着大公司的旗号不花太多唇舌就可以将 proposals sell 到给客户。现在,单凭口说的proposals没有根据,所以consulting firms就要将如何执行,预期结果等一系列流程与数据用专业的方式呈现。no easy money!
Facebook上,你见到你的昔日同窗兴奋地宣布他将入职 BCG,这一刻的他已经在云端,他有机会接触高层,做challenging的工作,拿著比你多2个零的bonuses。现实是,一位做过consulting firm的朋友和我分享他做junior consultant时,公司要求他fashion brands的数据调查。他要做的就是数fashion brands在时尚杂志上投放的广告数目,然后将这些数目整理成excel给他的manager。然后?没有然后了。而这样的工作他做了接近2年。
consulting firm当然也有它的好处,那位朋似然做了2年看似tedious 的工作,但透过这样子的磨炼,他能清楚知道时尚品牌投放的广告数据,从而分析他们各自的广告策略。久而久之,那位朋友对这行业的知识和相关公司的商业营运了解深入,为他转入相关行业任职高层打好根基。
Consultants 和投行的analysts的不同在于, analysts通过公司股票分析这件公司,而consultants为了要提出贴近公司管理理想的方案,他们需要深入了解公司经营的环节,将自己consultants的角色变作是公司的经营者,这两种是全然不同的分析角度。这也能解释,为什么buy side 公司喜欢招聘有consulting背景的candidates,而不是通过财务去分析公司的analysts。
consulting firm的出路相对有保证。顶级的可以转行buy side(所以如果你有志还没有来去PE/VC公司做,不妨考虑选择consulting firm作为职业起点)。中等的可以转行公司高层,如上述(3)的那位朋友。
基金公司
属buy side,本质和VC/PE一样。只是一个穿小鞋二级市场,一个穿小鞋一级市场。
基金公司的研究部分通常更注重实际的内容,少写长篇大论的分析报告,报告亦以短和评论方式为主。
基金公司会受制于市场的短期波动,因为会为员工造成较大的短期压力。
人工高,work life balance比consulting firms好。不用服侍客户,这点已经舒服好多。
基金公司出路比较不如VC/PE,始终基金公司对于分析和研究二级市场穿小鞋性比较强,不如一级市场投资获得的技能能够transferable。所以大部分进入基金行业的同学,最终选择留在行业里继续工作。
Commercial Banks
入职商业银行,部分员工要从做柜台开始,也要负责sell银行产品(例如开户口、申请信用卡、贷款等等)。如果你对sales的工作天生排斥,那最好不要考虑入商业银行。
收入来说,商业银行的起薪点并没有太大惊喜。比四大起薪高一点,但绝对比consulting,投行和基金公司低很多。虽然商业银行的起薪比四大高,但长远发展四大的朋友exit opportunities 比商业银行多。
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