“第二养老保险”修订,2月1号正式推行
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前段时间,人社部、财政部根据2004年颁布的《企业年金试行办法》做修改完善,印发《企业年金办法》,而且2018年2月1号就要正式推行了,还有不到一个月。把里面一些主要变动的内容,拿出来跟大家分享一下。
关于企业年金,可能有些朋友不太了解,基本上可以把它看成第二养老保险。之前是在一些大的国企、央企,推行的比较多,个人交一部分,然后企业交一部分,跟养老保险一样,每个月都需要交,然后退休之后按月领。领取方式比养老保险灵活一些,可以按月领,也可以分次领,或者一次性领等等。
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这次修订,其实是把之前很多企业,试行企业年金做了一个规范,有以下几个重点:
第一个,交费上限。之前什么情况都有,这次统一把上限控制在工资的8%及以内。比如月工资是5000块,那么企业年金每月最多交400块。
第二个,领取方式。保留以前的,增加新的。之前是退休之后可以领;出国定居了,也可以提前领取;换工作,离开之前的企业,有一些情况也可以领取。这次增补了一大条,如果被认定为丧失劳动能力,可以提前把企业年金取出来。
第三个,重点要说一下权益。如果中途离职、并没有退休,哪一部分企业年金可以取出来呢?之前没有明确,这版明确了个人交的这部分,及这部分的投资收益,都可以提出来。
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那企业交的那部分怎么提呢?有两种情况:
第一种,企业一开始就明确,企业交的这一部分都归个人,随时离职随时提取。
第二种,逐次给个人,最高年限不能超过八年。如果在这个公司工作超过八年,那企业交的部分都可以提走;如果没有超过八年,根据公司要求提取,比如工作两年可以提取企业交的,百分之多少企业年金,每个企业可以自主设定比例。
总体来看,如果在一个有企业年金的公司长期工作,即使中途离职,也可以取出大部分或者全部,比较人性化。
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估计出了这个办法之后,会有很多企业大力推。以下本次相较上次企业年金的修订内容(摘自人力资源社会保障部网站):
一、降低了企业缴费和总缴费的上限
将企业缴费上限由“本企业上年度职工工资总额的十二分之一”调整为“本企业职工工资总额的8%”,将企业和职工个人缴费之和的上限由”本企业上年度职工工资总额的六分之一”调整为“本企业职工工资总额的12%”,并明确具体所需费用,由企业和职工一方协商确定。
二、增加了缴费中止和恢复的内容
考虑到企业在经营亏损、重组并购等情况下,会中止企业年金缴费,因此允许中止缴费并对补缴作出规定。
三、对企业缴费的分配差距进行限定
规定企业应当合理确定,本单位当期缴费计入职工个人账户的最高额与平均额的差距,且企业当期缴费计入个人账户的最高额与平均额不得超过5倍。
四、明确了企业缴费的归属机制
提出个人缴费及投资收益完全归属个人,企业缴费及投资收益可自始归属个人,或随着工作时间逐步归属个人(归属期不超过8年)。
五、增加了企业年金待遇领取方式
年金领取条件分为:达到退休年龄或完全丧失劳动能力、出国(境)定居、死亡后三种情况。完善职工达到退休年龄时的待遇领取方式,包括按月、分次或一次性领取,也可购买商业养老保险产品。
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