每年，基层各支部都向乡镇党委汇报半年工作。今年，北京延庆区大庄科乡党委取消了一如既往的“汇报会”，而是党委、政府班子、机关干部放下“架子”、俯下身子、走进基层，变上报为下访，变汇报成绩为直面问题，变被动倾听为主动提问。大庄科乡党委、政府以巡察整改为契机，开展“大走访 大调研”活动，带着问题去，带着意见回，为基层把脉，给群众鼓劲，激活基层治理的末梢神经。
2019年底到2020 年初，延庆区纪委巡察组对大庄科乡30个行政村和社区进行了巡查,同时也是对大庄科基层的一次全面体检。确实检出了基层的一些“常见病”和“疑难杂症”，大庄科乡党委照单全收并“对症下药”。以巡察整改为契机，大庄科乡党委书记党带领组、宣、纪等部门以及包村干部，深入各村进行大走访、大调研。
西沙梁村是新上任的年轻支部书记，工作热情高涨，在此次巡察中发现了新老四大类大类24个问题，村支部书记压力倍增。乡党委听取了1 3 3(一个支部书记加村级组、宣、纪委员，加村级宣传文化组织员、财务专管员、妇联主席)汇报、走访群众后，跟村干部一起研究整改方案和厘清发展思路。在巡查中村民反映强烈的问题是村内派工、记工都是一个人，缺乏监督，村民觉得有失公平。西沙梁村立行立改，成立了四人小组，派工、记工、监督由不同的人担任，做到日账日清。村里缺乏产业支撑，村支部书记韩艳波想带领农民，依托本村独特的资源发展盆景产业，他的想法得到乡党委政府的大力支持，现在正在聘请专业老师对村民培训。村内的高端民宿也在谋划中。在公司 合作社的运营模式下，一个老村即将换发新的生机，村民看到了希望。
铁炉村是红色后七村之一，抗战时期的干训所旧址就在村中，而且保存完好。党员韩河反映，能不能更好地发挥干训所的作用，发展红色教育，传承红色基因，增加村民收入。调研后，乡党委决定以铁炉干训所为核心，打造红色教育基地，拓展两到三天的培训内容，目前教育基地正在如火如荼地筹备中，为迎接党的100周年献礼。
黄土梁村情况比较特殊，2014年启动的山区搬迁以来，一直没有进展，村民怨声载道。在此次大调研中，乡党委给村民鼓劲，并一一听取村民意见，有针对性的制定出了公正合理的搬迁方案，新村搬迁工作再次启动，村民积极签约，一个美丽的新农村即将诞生。
【 激活|延庆大庄科：变上报为下访 激活末梢神经】景而沟村，通过新时代文明实践站开展的“相约星期六”活动，充分调动了村民的说事议事的积极性，激活了末梢神经，推动了基层治理，把矛盾化解在基层，实现了“未诉先办”。景而沟村党支部表示，继续把工作做实，做细，成为全乡乃至全区基层治理的典型，输出可复制、可推广的基层治理经验。
在延庆区委“大抓基层 狠抓落实”精神指引下，大庄科乡党委以红色党建为引领，以问题为导向，深入全乡30个村社区，开展“下基层 抓落实 促发展 惠民生”基层调研及谈心谈话活动，把矛盾化解在基层，把问题解决在当前，把发展谋划到未来。调动基层干部的积极性，增加群众的获得感、幸福感。

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