【八大|谁说工龄没有用你的工龄和这八大福利息息相关，要学会运用哦|给假|标准工资|工龄|学会|福利】_

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"工龄"这个东西我们平时总在说，可是和"工龄"有关的信息，很多人都不清楚。简单说，工龄=钱+休假+福利。工龄的八大好处有：

八大|谁说工龄没有用你的工龄和这八大福利息息相关，要学会运用哦
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1、带薪休年假?：职工累计工作满1年不满10年的年休假5天；满10年不满20年的年休假10天；满20年的年休假15天。（同一或不同单位工作期间应计为累计工作时间。?）2、医疗期长短：依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，可以适当延长医疗期。?
3、病假工资?:病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

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4、探亲假：（1）职工探望配偶的，30天，每年给一方1次。（2）未婚职工探望父母，20天，每年给假1次（可根据实际情况两年给假一次，45天）。（3）已婚职工探望父母，20天，每四年给假1次。?5、养老金：个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。?

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6、经济补偿金计算?：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。?7、出境地定居离职费?：连续工龄满1年至10年的，每年工龄发给1个月的本人标准工资；连续工龄10年以上的，从第11年起，每满1年工龄发给本人的1个半月的标准工资；连续工龄不满1年的，按1个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人24个月的标准工资为限。?
【八大|谁说工龄没有用你的工龄和这八大福利息息相关，要学会运用哦】8、对部分劳动者的特殊保护?：对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。

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