在第74集团军某旅两栖装甲步兵六连，一场分享新故事、推介新英雄的“青年故事会”，听得让人热血沸腾——
全旅10公里武装越野比武，原本落后的杨宏卫拼到最后“逆袭”夺魁，越过终点就累倒在地。作为旅里第一个荣立三等功的上等兵，杨宏卫至今保持着两项旅武装越野纪录。
某课题攻关演练时，风大浪急，二班冲锋舟在突击过程中被巨浪掀翻，8名战士落水。面对危险，班长杨兵兵奋不顾身，一次次下水，将战友全部救上岸。
英雄连队英雄多。在六连，上阵杀敌，骨干带头冲锋；抢险救灾，党员冲在一线；新装首训，干部率先驾车……
“一把尺子量长短，一个标准定是非”
六连的一场“接风洗尘会”，“辣味”十足。
“接风洗尘会”是六连的一个特殊传统。每逢干部调入调出，六连都会组织全体党员和战士代表，给任职满月的新调入干部找问题、提建议，给调离的干部搞总结、送诤言。
【 个个|个个都能顶得上！他们是英雄连队新传人】去年6月，老连长胡迟因能力素质过硬，被越级提拔为侦察营营长。新连长赵松走马上任也已有月余。六连按惯例组织召开“接风洗尘会”。
“对班长骨干信任不足、放权不够”“‘五同六到位’落实不严格”……会上，从新兵代表到党员骨干，大家一针见血地指出老连长工作中存在的不足。
胡迟心怀感恩地说：“感谢大家的诤言。这些中肯的意见会不断激励我成长进步。”
轮到新连长，“辣味”更重了——
“以自我为中心”“出现问题张口就批评”……
本来，赵松自我感觉上任后干得不错，会前自信满满。没想到，大家你一言我一语，提了几十条意见建议，并且每一条意见都举出了具体事例。
那天夜里，赵松失眠了。痛定思痛，赵松很快调整心态，向官兵公布了自己的整改计划，并请大家监督。
赵松还把官兵们提出的几十条意见建议，工工整整地抄在笔记本上，随身携带，时刻鞭策自己。
指导员冯杰告诉采访人员，六连有条铁律人人皆知、人人敬畏：“一把尺子量长短，一个标准定是非，任何人不能搞特殊。”
“当面少说好话、背后不说坏话，依靠组织管干部、严格制度管党员，这是六连延续多年的传统。”冯杰说。
今年年初，上级给了六连一个参加卫生员培训的名额。支委会上，书记和副书记意见一致：下士樊铮锋专业技能不够过硬，建议利用这个机会帮助他成长进步。
然而，一名支委却提出了不同意见：“作为新晋士官，樊铮锋军事素质不过硬、日常表现难服众，应该先下功夫弥补不足。”
“每个岗位都关系连队发展，送学本身也是一种导向。”这名支委坚持己见，并建议推荐素质全面的下士廖飞作为送学人选。最终，支委会经过认真研究，采纳了他的意见。
“我们六连个个都能顶得上”
六连指导员冯杰作了一个重要决定——主动向旅党委请战！
去年8月，连长刚刚休假，一场实兵对抗演练就开始了。冯杰临时接过了蓝方指挥权。
演练到了关键阶段，旅党委考虑到六连连长不在位，计划给六连减轻任务。
“我们六连个个都能顶得上！”冯杰代表连队党支部向旅党委请战，要求继续担负前沿防御任务。
得到批准后，冯杰立即带领官兵勘察地形，集思广益制订作战方案。
战斗刚刚打响，兵力数倍于己的红方便迅速发起攻势。冯杰沉着冷静，果断决策，灵活运用多种战术，组织官兵7次击溃红方的猛烈进攻。
这一仗，打得漂亮！冯杰的自信，源自平时的过硬：“你自己不硬气，带兵咋能有底气，战士凭什么服气？”

稿源：(中国青年网)

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