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日前举行的淮安优秀青年人才引进活动暨夏季高校毕业生就业双选会，向人才送上了三份独特的“礼物”，出台了吸引人才的一系列政策。从设立“人才日”到发放“英才卡”再到举办“菁英会”，最近一段时间以来，二三线城市动作频频，纷纷出台政策吸引人才，这一动向值得关注，个中规律值得追寻。
“出去一火车，回来一卡车。”曾是对很多中小城市人才进出状况的形象描述，巨大的“落差”让一些中小城市苦于如何留住人才。然而，这种情况正在发生变化：最近一组针对2019届毕业生就业的统计数据显示，本科毕业生在一线城市就业的比例从2015届的26%下降至20%；高职毕业生选择在一线城市就业的比例从2015届的19%下降至15%。这就是说，相比于过去，更多的大学生毕业生回到了二三线的中小城市，这种趋势值得注意。
实际上，一些国家和地区的人才引进规律表明，当一国或一个地区的人均GDP超过2000美元后，科技人才开始大量回流。这一“回流拐点”，其实对二三线城市也有借鉴意义。经过这些年的发展，很多二三线城市的人均GDP早已超过2000美元，这些城市的产业基础、产业机构以及企业数量、层次、规模早已今非昔比。高楼林立、交通发达、高架桥四通八达、文化教育卫生等公共服务水平不次于大城市，已经是一些二三线城市的普遍情况。就拿淮安来说，城市建设、产业布局、交通基础设施，变化之大、发展之快很多人都想不到。相比之下，一些大城市房价高企、生活成本大、通勤时间长，让很多毕业生望而生畏。对比之下，中小城市在人才竞争中的“得分点”陡然增加，对人才的“磁场效应”陡然增强。对中小城市来说，应该抢抓人才“回流潮”，抓住机遇，顺势而为，积极作为。
【 比例从2015届|中小城市要抢抓人才“回流潮”】凤凰择良木而栖。抢抓人才“回潮流”新机遇，首先要重视引才，树立人才是第一资源的意识，把人才发展放在重要的位置。要懂得聚才、用才、惜才，让回流人才从理性和感性的角度都产生认同。近年来，不少中小城市都出台了关于就业补助、租房补贴、购房券兑现等引才用才的优惠政策和奖励措施，这些真心实意政策红包加速了人才向中小城市聚焦、回流。还应该看到，当前不少毕业生在面对留在大城市还是中小城市的选择时，最看重的往往是发展平台和公平的竞争机会。如果光有舒适的环境，缺乏实现自我的平台，恐怕引进来也留不住。既给优惠政策又给平台机遇，才能拓宽人才回流的“河道”。
当然，让中小城人才“回流潮”更加汹涌，还需要人才就业观念的转变。一直以来，关于“留在大城市里闯一闯”还是选择“回家乡”的讨论不断。应该承认，每种选择都值得尊重，但是，“宁要大城市的床，不要小城市的房”的观念却应该摒弃。传统就业观念里的条条框框，比如讲学历和就业划等号，以职位的光鲜度论成功，该被打破和改变。“心有舞台天地宽”，中小城市数量众多，聚集了庞大的资源、产业、环境等发展要素，必将为各层次人才提供干事创业的广阔舞台。
对中小城市来说，实现从“人才流失地”到“人才回流地”再到“人才发展的新高地”转变，是摆在城市面前的现实问题。社会各方应该为中小城市引才创造更加良好的环境和条件，帮助中小城市在发展中引才聚才，实现更好的发展。

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标题：比例从2015届|中小城市要抢抓人才“回流潮”