·去年7月，浙江省浦江县纪委监委收到某医院护士长的举报信：
“科室主任李敏给熟人随意优惠打折或减免体检费!”
·2020年4月10日，浦江县纪委监委向举报人当面反馈调查处理结果：
“你反映的问题我们已全部查清。经查，李敏违反廉洁纪律、工作纪律，造成单位利益损失或者不良影响。我们已给予其党内严重警告处分，并调离原岗位。”
调查细节
看到李敏的名字，县纪委监委办案人员回忆起来一些细节：
“这个李敏，我也认识，以前体检的时候见过。之前我们去医院督查时，她有些躲闪，似乎不太待见我们。”
既然如此，办案人员决定先从外围入手寻找证据，以3个单位体检库为切入口，查查李敏到底有没有随意减免体检费。
体检库里只显示体检人员的姓名和体检金额，并不能直观看出是否支付体检费，调查组打印出3个体检库里328名体检人员的体检指引单，再到财务科调取所有单位收款票据。
经过认真反复比对，果真发现，有一些不该享受打折优惠的人享受了打折优惠，还有个别人压根没有支付体检费。

文章图片

图为办案人员在医院信息科调取比对相关资料
办案人员并不急着下结论，找来李敏科室的几名同事谈了谈。
在大家的描述中，李敏是一个“任性领导”。
作为科室主任，她把两三个跟她关系好的拉到自己这边，对待其他人态度粗暴；在分配部分科室月度奖金时，从发放表格、填写和统计均由她自己一人完成，也不公布考核分配结果。在科室会务记录本里，办案人员发现了一张破碎的奖金分配方案，旁边记载着李敏和下属的“吵架”实录——有一次，下属对奖金分配不满意，拿着分配方案去找院领导，李敏追过去跟他撕扯，把分配方案都扯碎了。那名下属说，李敏向来对他们很不尊重。
办案人员又查阅了科室账本，发现账本上记满了李敏把科室奖金用来购买赠送礼品、组织亲朋好友参加宴请、报销差旅费以及科室日常支出各种事情……
基本掌握了证据后，办案人员找李敏谈话。
一看到办案人员，李敏就哭了。
“我一直在等你们找我谈话，这么长时间你们都不来谈，我心里很压抑。”
当问及体检费一事时，李敏承认，为了方便亲戚朋友来体检，就把他们列入了某单位体检的名单里，因为单位体检能享受打折优惠、先体检后结算等服务。针对减免个别人员的体检费，李敏解释道：“我是想提高体检业务量，也为了以后的业务合作，便擅自减免了体检费。”
看似心里有“苦衷”，但终究是犯了错。调查发现，2017年至2019年期间，李敏将48人个人体检混入3个体检库中作为单位体检业务办理。其中，擅自给予40人享受9折优惠，减免8人全部体检费用。
问题基本水落石出，调查组综合考量了李敏的违纪情形。一方面，李敏纪法意识淡薄，用权十分“任性”，而且每一次“任性”都大大方方记录在白纸黑字上，比如违规保管科室奖金，组织亲朋好友参加公款支付的宴请，不公布职工奖金分配方案，违反民主测评考核办法发放职工月度考核奖金，造成科室内部不团结……她做这些事的时候，可能完全都没意识到自己违规违纪了。
另一方面，李敏也有可以从轻处理的情节。比如，调查的时候，李敏没有销毁证据，没有制造麻烦；谈话的时候积极配合调查，如实说明本人违纪事实，认错态度较好；主动上交违纪款，并追回全部优惠和减免的体检费用。
还有一点也值得一提。在立案调查还没结束时，李敏被转去医院感染科工作，参与了抗疫，还救了一名心脏休克的患者。总体来说，她是一个在工作上很拼、有能力、有责任心的干部。

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标题：业务|业务不错却用权任性，这样的干部该如何处理？