中国网武汉7月27日讯“踏踏实实做事，不怕得不到肯定。”不久前，湖北省潜江市公安局治安支队民警黄涛被任命为兴隆派出所所长，直到宣布任职通知，他才知道自己被提拔了。去年以来，潜江市公安局实施年轻干部培养计划，“有为的人有位”，提拔多名能干事的年轻民警。目前，潜江市公安局的派出所所长中，80后、90后占比超过了80%。

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【 大胆|大胆改革用人机制 踏实做事有为有位 湖北这个市八成派出所长是80后】6月23日，潜江市公安局举行派出所主官任前谈话。
3月11日，正值疫情期间，潜江市公安局在章华南路红梅路口执勤点，举行了简朴而庄重的任职决定宣布仪式，该局邹帆、李圣华、童亮3名同志被火线提拔。
潜江市副市长、公安局长李海东说，火线提拔3名同志，不仅仅是对他们个人工作的肯定，更是市委对潜江公安队伍抗击疫情工作的肯定。而被提拔的3人表示，实实在在做人，踏踏实实做事，守好自己的阵地，让群众安心，“有奋斗就会有所牺牲，有付出终将得到认可”。

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疫情防控期间火线提拔宣布现场。
潜江市公安局政治部负责人介绍，以前局里很多民警在一个岗位上十年以上，未能得到及时调整，对工作开展、创新有所不利。
为激发人员活力，去年以来，潜江市公安局大胆改革用人机制，全面落实民警福利待遇，增强民警幸福感和职业荣誉感，建立选人用人“四项考试”制度，实施年轻干部培养计划，营造“优秀的人有限、吃苦的人吃香、有为的人有位、能干的人能上”的干事创业环境，能干事、德行好的民警，均能得到及时提拔；同时，进行及时的轮岗，队伍面貌有了非常大的改观。“很多被提拔的民警，在接到通知时，才知道被提拔了。民警们都想干事了。因为干了事，做了什么，局领导都能看到。”
疫情期间，潜江市公安局注重在疫情防控一线考察、识别、评价使用干部，把疫情防控第一线作为考察识别干部的主考场，切实加强与疫情防控指挥部和相关单位的联系，主动深入一线开展调查研究，全方位、多角度、近距离考察识别干部，并探索建立干部疫情防控工作表现档案，从而把干部在疫情防控工作中的表现作为领导班子补充配备调整、干部职务职级晋升的重要参考，对在疫情防控关键时刻站得出、顶得上、靠得住、群众公认的优秀干部，按规定程序大胆提拔重用或优先晋升职级；对在基层一线经受考验、做出实绩的优秀年轻干部，及时选拔进入优秀年轻干部后备库，并实行跟踪培养锻炼。
疫情期间，表现出色的邹帆、李圣华、童亮等多名民警被火线提拔，另有多人火线入党。
除了落实民警福利待遇，潜江市公安局还强抓思想建设、抢抓班子带队伍，充分发挥头雁效应，以“头雁”带“雁群”，一级做给一级看，一级带着一级干，层层传导责任压力。此外，该局还树立“从严治警就是最大的从优待警”理念，常态化开展党纪法规学习活动，推行警务督察扣分制度，严厉整饬队伍中的违纪违法人员，进一步纯洁警队内部风气。
在“有为才有位、有位要有为、无为要让位”的选人用人导向下，想干事、会干事、干成事、不出事的人有舞台、得实惠，脱颖而出。（管敏、关伯煜）

稿源：(中国网)

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