毕业生进入北京市养老服务机构专职从事养老服务工作的，可获最高6万元入职奖励；在养老机构护理岗位上从事一线护理工作的养老护理员，每人每月可获1000元奖励津贴……近日，由北京市民政局发布的《北京市养老服务人才培养培训实施办法》（征求意见稿），刚刚结束了面向社会的意见征集工作，其中数条明确的经济鼓励手段令人期待。研究者希望，以此尽力消弭“校方积极办学，年轻人兴趣缺缺”、“工作不愁找，待遇却缺乏吸引力”等横亘在理想和现实间的落差。
【 留不住|年轻人不愿来？留不住？干不长？养老人才短缺待遇是痛点】一线护理强度大难度高招人难
“我们这儿入住的老人，不少都行动不便，护理起来强度大、难度高。帮老人排便也是常事，所以很多人往往工作一段时间就做不下去了。”晓芳在北京一家养老院担任护理员已有５年多了，虽然刚过四十，也已经成了整个养老院一线护理人员中资格最老的“大姐”。
晓芳告诉采访人员，像她这样的一线普通护理员，工资也就是四、五千元的水平。好在食宿都由公司解决，每月还能攒下一点钱，但生活压力依然很大。“养老护理员工作琐碎，都是照顾老人的吃喝拉撒，家里条件好的孩子几乎不会来应聘，更不会坚持干下去。多数从业者都是‘苦孩子’出身，每个月等着这笔辛苦钱养家呢！”
遇到特殊时期，养老护理员同样难以摆脱影响。晓芳所在的养老院实力较强，整个疫情期间还能够保证工资的正常发放。但很多她之前认识的，在其他养老机构工作的朋友都遭遇了降薪，有的甚至是连续半年的停薪留职。
对于可能会有的每月1000元一线养老护理服务奖励津贴，晓芳十分期待。“之前这个补贴只发给北京户籍的一线护理员，但真正在一线工作的护理员几乎没有京籍的，我这好几年才碰到过一个，干了不到一年就走了。”
至于补贴如何发放，晓芳也提出了自己的盼望——审核后直接发放到个人工资账户。“我们公司应该不会扣我们的钱，但有些公司就很难说了。”
数年未收“科班”毕业生
而在补贴之外，晓芳坦言一线护理人员更缺乏社会上的理解与尊重。养老行业虽然是新兴行业，但没有成熟的模式，职业美誉度、从业者的幸福感和获得感都很低。“做养老工作不是很被大多数人看好，大家都觉得这个工作不体面。哪怕工资更低些，有的人也宁愿选择其他职业。”
采访人员了解到，其实早在2017年1月，北京市民政局曾经发布《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》。当时即提出大学毕业生从事养老护理工作将获得入职补贴，对于非京籍养老服务人才，将实施积分落户优待政策，年老后优先入住养老机构。获得技师及以上职业资格证书的，可按相关规定申请建立“国家技能大师工作室”或“北京市首席技师工作室”等一系列养老服务人才优待政策。
但三年多过去了，在晓芳日常感受中，这些优待政策似乎“并没有增加我们行业的吸引力”。晓芳说，整个一线养老护理员中，几乎没有科班毕业的，“这几年养老院招来的新人，从业前几乎都是没有学过护理知识，也没有技能基础的，多数都是工作后由公司进行培训，自己在实践中逐渐摸索总结的。”
事实上，晓芳工作的养老院这些年也跟不少开设养老护理专业的学校对接过，但这些“科班出身”的年轻人实习过后，均无法坚持下去，可以说养老院还没有接收到一个真正来自养老护理专业的毕业生。“学养老护理专业的不干养老护理工作，进入养老行业、从事养老护理工作的，都没有学过养老护理专业”，几乎形成了养老行业的怪现状。

稿源：(中国网)

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