【政务|《政务处分法》生效后这位副省长被断崖式降级处分依据在哪里？( 二 )|降级|依据|政务|断崖|处分】_

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规范处分程序保障公职人员合法权利
《政务处分法》中，对于规定政务处分的程序、从轻从重给予处分的情形、以及保障公职人员合法权利等内容都进行了规定。
为了规范政务处分的程序，《政务处分法》专设一章，对政务处分的程序进行明确。如规定“严禁以威胁、引诱、欺骗及其他非法方式收集证据”；“不得因被调查人的申辩而加重政务处分”；“被调查人、检举人及其他有关人员有权要求参与公职人员违法案件调查、处理的人员回避”以及“监察机关在调查中发现公职人员受到不实检举、控告或者诬告陷害，造成不良影响的，应当按照规定及时澄清事实，恢复名誉，消除不良影响”等。同时，对于如何保障被处分人员的合法权利，《政务处分法》中也专章规定了复审复核程序。
政务|《政务处分法》生效后这位副省长被断崖式降级处分依据在哪里？
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对于政务处分的种类，《政务处分法》规定了6种政务处分。分别是：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除6种政务处分。同时，如果公职人员有两个以上违法行为的，应当分别确定政务处分。应当给予两种以上政务处分的，执行其中最重的政务处分。
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在此基础上，《政务处分法》还进一步明确了政务处分的适用规则，明确了“从重给予政务处分”“从轻或者减轻给予政务处分”“免予或者不予政务处分”的各种情形。同时规定，公职人员因不明真相被裹挟或者被胁迫参与违法活动，经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻、免予或者不予政务处分。
政务|《政务处分法》生效后这位副省长被断崖式降级处分依据在哪里？
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此外，考虑到未担任公务员、事业单位人员或者国有企业人员职务的其他依法履行公职的人员存在无职可撤、无级可降的情况，《政务处分法》中规定：监察机关可以予以警告、记过、记大过。情节严重的，由所在单位直接给予或者监察机关建议有关机关、单位给予降低薪酬待遇、调离岗位、解除人事关系或者劳动关系等处理。

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【政务|《政务处分法》生效后这位副省长被断崖式降级处分依据在哪里？】中国社会科学院中国廉政研究中心秘书长蒋来用：这部法律对于公职人员这个合法权益，作了很多的规定，还特别规定的这个工作人员受到处分之后，你可以申诉，可以要求复审，可以要求复核。所以这个也是一个非常重要的内容，包括这个任免机关或者是任免单位，对于这个公职人员这个处分不合理的违法的监察机关可以纠正，这个也都是体现出了对于公职人员个人合法权益的尊重和保护。