【书记|唐书记让群众生活“有滋有味”|关岭|党员|群众生活|饲草|合作】_

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书记|唐书记让群众生活“有滋有味”
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“唐书记，听说你要走啦，我们可舍不得你走啊!”村民罗章全不知在哪里听说唐书记普查结束后就要“打道回府”的消息，冒着炎炎烈日专程到村委问个“究竟”，眼神里透露出万分不舍，期待着唐仁兵的答复。“没有的事，罗伯，我不走，哪儿也不去!”唐仁兵一边扶过老人坐下一边回答，顿时心里百味杂陈。已经记不清是第几次有村民这样问了，不经意间，从贵州磷化建设集团到关岭深度贫困的普利乡丫新村担任驻村第一书记已是三年，和群众早已亲如家人。
支部浓“党味” 干群有劲头
群众富不富，全靠党支部。2017年7月，初到丫新村，唐仁兵就遇到了一堆棘手问题，村干部老龄化、干部队伍不稳定、普遍学历偏低、组织生活不正常等问题，党建工作几乎未开展，党支部被评定为当年的软弱涣散党组织。唐仁兵看在眼里，急在心里，作为在企业搞一线生产的专业技术人员，他却无从着手，直到参加县委组织部组织的第一书记培训会，他对自身职责和使命有了清醒认识，他暗下决心要充实支部力量，培养后备干部，摘掉“后进帽”。
回到村后，唐仁兵按部就班开展工作，制定了“三培养”工作机制，“物色”有想法、有能力、吃得苦、肯干事的年轻人，动员11人向党组织靠拢，组建丫新村后备干部库，并引导入党积极分子、预备党员以及正式党员到村担任计生专干、民生监督员等职务，为跟踪培养干部搭建平台，再通过“双向选择”，补齐3名空缺的村干部，逐步配齐配强村“两委”班子。
针对老党员多、外出务工党员流动性大的特点，唐仁兵把党组织力量延伸到村民组，在7个村民小组联合组建2个党小组，方便党员参与政治生活。每次开党员大会，唐仁兵都要提前了解在家的党员有多少，住得远、行动不便的自己亲自开车接送，坚持用真心换来党员参与村级工作的积极性。对不在家的党员，就建立微信群、QQ群，多方式把党的“好声音”及家乡发展近况传递给他们。
党内政治生活规范化，丫新村党支部的凝聚力和向心力逐步增强，党员在教育管理中转变服务意识，群众在干部示范带动中增加内生动力，“在唐书记的带领下，我们顺利甩掉了软弱涣散村的称号。”后备干部令狐克安自豪地说。
产业去“苦味” 脱贫有盼头
产业富，群众富。可地势偏远、土地零碎贫瘠、群众发展内生动力不足的丫新村应该适合发展什么产业呢？如何才能调动贫困户的脱贫积极性？唐仁兵辗转反侧，昼夜难眠。
【书记|唐书记让群众生活“有滋有味”】要寻找答案，就要学会倾听群众的声音。经过数百次走访农户，组织召开数十次群众会，唐仁兵得知，丫新村有养牛历时传统，全村395户农户就有200余户养牛，当地气候、地理特点也非常适合种植牧草和饲料玉米，产业发展蓝图在他的心里开始有了轮廓。
借助全县大力发展“关岭牛”产业的春风，唐仁兵鼓足底气，决定带领村“两委”和驻村工作背水一战，贷款成立村合作社，修建养牛场，种植饲草。在村“两委”的共同努力下，丫新村合作社牛存栏量从20多头增加到130多头，饲草种植300余亩，短短两年，村集体合作社育肥牛销售增收达70多万元，带动群众务工3000多人次，发放务工费30余万元。