近些年人口老龄化迹象已经是比较明显，随着退休人员不断增多，养老金支付短期内没有大问题，但是从长远来看是一定不能让其继续加重。所以在数十年前就开始提出延迟退休，经过十年的“发酵”，现在也已经透露出零零散散关于延迟退休的消息，如渐进式的退休方式与规定的最终退休年龄等。

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前不久澳大利亚废除了延迟退休，将会继续保持67岁的法定退休年龄，而非延迟到70岁。从中我们可以看出，澳大利亚现在正在实施的法定退休年龄已经达到67岁，如果再延迟退休年龄，达到70岁，这是很多人无法接受的事情，所以被废除也是情理之中。
而现在我国实施的法定退休年龄一直以为几十年从未改变。再加上参加工作的人与老年人比例不断缩小，退休人员不断增加，造成了部分地方养老金支付开始渐渐变得有压力，虽然在2018年实施了中央调剂制度，但是此方法暂时治标不治本，要从根本解决从问题，延迟退休就是一个非常有效的办法。

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但是因为延迟退休是面向全部劳动者，这对于一些工作比较辛苦，对身体有压力的工作者而言，是一个不是很好的消息。虽然有特殊工种提前退休5年的好政策，但是毕竟只是部分岗位，而且需要在机关事业单位与国企上班才可以。这样的局限性，造成绝大部分人还是需要按照正常退休年龄退。对于延迟退休“遇冷”的原因，不是因为延迟了退休年龄，而是工作的岗位问题与就业问题。所以许多人建议要在面向不同的人群要有不同的延迟退休方法才是可以让人接受的。

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前些时日彭希哲教授就有建议：将“退休年龄”的提法逐步转变为“领取全额养老金的最低年龄”。此方法与多劳多得制度类同。比如制定退休年龄为60岁，而如果在55岁想要提前退休的话，领取到的养老金就只有在60岁退休领取养老金的70％。而如果选择延迟退休，继续工作至65岁，那么养老金会是60岁时退休养老金的130％。这样想要提前退休的人可以退休，舍弃的是养老金。而想要继续工作获得高额月薪并且希望自己退休后养老金会更多的，可以选择延迟退休。比如干部与技术人员很多都希望60岁不要退休，而从事体力岗位的劳动者也有许多希望可以提前退休，毕竟身体才是第一位。
实际上现在实行的多缴多得制度也是与上述方法类似，不同之处在于不能自己自由选择退休年龄。因为养老保险是缴纳越多，领取到的就越多。而你选择60岁退休与65岁退休期间缴费年限就相差了5年。多出五年时间的缴费，养老金必然比60岁退休的要多。

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灵活退休也并不是子虚乌有。因为公务员在工作年限达到30年就可以自由选择退休与否，距离退休不满5年，工作了20年就可以申请提前退休。而女干部与有高级职称的女技术人员，她们不是55岁退休，而是60岁，但是前提是在55岁时期，是可以自由选择退休与否，这全部都属于灵活退休的一种。
每个人岗位与工作都不相同，所以给予大家一个规定范围内的自由选择退休时间也是情有可原的，有必要的。不知你对灵活退休有何看法？
【 自由选择|延迟退休遇“冷”! 专家建议自由选择退休年龄, 不用苦等60岁退休】
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稿源：(细节优雅显现)

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标题：自由选择|延迟退休遇“冷”! 专家建议自由选择退休年龄, 不用苦等60岁退休