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中铁十局电务公司开展“会员生日送关爱活动”。
“这对我们电务公司工会是一个极大地鞭策和鼓舞，让我们深深地体会到了肩上的责任无比重大。”中铁十局电务公司工会被省总工会选树为2019年全 省“十佳职工信赖的职工之家”。在工会主席于孝河看来，工会就是职工的“娘家”，要实打实的为职工解决困难，全心全意为职工服务。多年来，电务公司工会一直为此努力。
工会有群“剑客”， 守护职工“安全家”
安全生产是企业发展永恒的主题。为此， 电务公司工会组织开展了群安员(群众安全监督员)活动。
“现场情况瞬息万变，事故苗头随时随地都可能发生，群安员就是生产一线的第一道防火墙，工作不容许有丝毫懈怠，”在于孝河眼 里，公司赋予群安员的职责就是一把“利剑”， 人为违章和安全隐患就是敌人，群安员就是守护安全的“剑客”。
据于孝河回忆，在菏日电气化改造施工中，电气化第二项目部20多人在泗水至南陶洛区间一个曲线内锚段进行回流线架设作业，群安员贾春良巡视中发现，作业人员将固定闭口滑轮的铁线换成了铝线，这样，一旦在用力拉线或落锚时曲线内受力过大铝线会瞬间拉断，甩向旁边的铁路电力贯通线，后果不堪设想。危急关头，他立即对施工人员进行了制止，并当即进行了更换加固处理，避免了一次较大的群体触电事故。
采访人员了解到，近3年，公司群安员共发现整改安全隐患3269起，累计完成Ⅲ级以上要点施工8000余次，完成施工产值33 . 25亿 元，兑现劳动竞赛奖励96 . 5万元，推动了公司生产经营目标的完成。
“娘家”有亲情，“大病救助”暖心头
近年来，“小病致贫、大病致困”困扰了许多职工家庭，工会是职工的“娘家”，怎样帮助“亲人”走出困境？这就要说到电务公司工会这些年不断在完善的一件事：三级职工大病医疗保障体系，体系以社会医疗保险为主，以重大疾病商业医疗保险为辅， 以大病互济金、困难借款、自付医疗费用报销等为补充。
2014年12月，公司一名年轻职工罹患淋巴癌，在不到10个工作日内，10万元保险理赔金赔付到位，为这个年轻家庭重新燃起生活之光。目前，这名职工已经返岗上班。
2015年初，公司一名职工的儿子被确诊为先天性长段型巨结肠症，两次手术费和后续治疗费需30多万元，这名职工的家庭远在重庆，妻子无固定收入，经济上十分困难。为此，电务公司工会经研究将其建档为特困职工，并一次性办理了无息借款6万元，缓解了其家庭的暂时经济压力。
多年来，公司工会已累计为18名职工办理大病救助175 . 5万元“。公司三级大病医疗保障体系的建立，使‘发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享’的理念得到有效落实，增强了企业凝聚力。”于孝河说。
职工成长有帮手，“创新工作室”里育人才
如何让公司和职工共同发展，实现职工与 企业利益双赢？电务公司工会有妙招。
从2011年开始，公司就在有3名以上星级职工的基层单位中全部设立了星级职工创新工作室。工作室以公司学术带头人、科技拔尖人才、突出贡献者(劳模、专家型职工、金牌职工、 首席职工)和青年岗位能手等先模群体为领军人物，并以其名字挂牌命名。
多年来，创新工作室成果显著。职工通过学习提升了专业素质，也在企业的创新创效中不断实现了自我价值。
以中央企业劳模沈廷山命名的“沈廷山创 新工作室”共完成“既有机械室内安装组合柜施工工艺”等课题12项，其中《利用BIM技术降低走线架布设缆线的返工率》QC成果先后获 得公司一等奖、十局二等奖、山东省三等奖。 “杜言金创新工作室”近年来完成《铁路营业线非开挖过轨施工工法》《光电缆机械开挖敷设回填一体式施工工法》《既有线牵引远动系统改造工程施工工法》等17项攻关项目，其中5项工法通过申报转化为公司科研立项项目，9项工法转化为公司QC成果。通过科研攻关，创新创效，成果转化，每年为企业创效150万元以上。

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标题：公司|中铁十局电务公司工会：全力建设学习型、服务型、创新型工会组织