合肥院核所集体离职事件令业内外愕然 。一位其他高校的同领域科研人员对澎湃新闻表示，他所认识的一位核所从业人员最近刚申请到大项目，在所内发展前景很好，离职意味着一切付诸东流，但仍加入了集体离职队列 。

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澎湃新闻到访合肥院核所内主楼时见到的门禁系统 。一位保安人员称，其所在公司进驻时间不长，自己刚被调过来 。“是院里面聘请的，（换安保）大概有一两个月了 。”
7月22日下午，一位仍在职的核所人士对澎湃新闻表示，“换保安和90多人离职应该没什么关系 。”他表示这90余人已经不再来核所上班 。但颇为蹊跷的是，离职事件发生后，所里确实发生了网传的数据被删事件，“不知道是谁删的，我们办公室有数据被删，是日常办公的一些数据，具体不太好说 。”
此外，另一名合肥院人士也对澎湃新闻提及了数据被删细节，“据说一些中子源研究数据被删除了 。”
有匿名知乎用户在网上爆料，“话说你们走了，你们在H所产生的科研资料理论上应该归H所所有，而不是H所的资料都归某团队所有，你们人走了理论上硬盘不得带走的，在H所配备的个人笔记本电脑也不能带走（真相却是你们带走了一切，连没走人的科研资料前段时间也借全面归档归走了，留下来人的科研资料也是一堆比特数据） 。”
如若确实有科研技术数据突然丢失，事件性质比单纯的人员流失更严重 。对于上述网络说法，澎湃新闻仍在了解追踪中 。
在澎湃新闻尝试与多位此番离职的核所人员取得联系时，对方均拒绝了采访 。

高压管理与院内改革
多位已从核所毕业、离开核所或与核所人员相熟悉的人士接受澎湃新闻采访时，无一例外都会提到核所独特的内部文化：高压管理 。这种管理风格由核能安全技术所现任所长、2019年11月当选为中国科学院技术科学部院士的吴宜灿带来 。
吴宜灿长期从事核科学与技术研究工作 。据《中国科学报》此前一篇报道介绍，1999年，他回到安徽合肥科学岛组建团队 。2011年，接到核安全所筹建负责人的任务 。吴宜灿团队在中子实验技术领域开展了大量工作 。

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吴宜灿
该报道称，吴宜灿拿过很多国内外的大奖，当采访人员问及哪个奖项让他印象最深刻时，他的答案竟是，中科院研究生院优秀导师奖 。“对自己来说，这是意义最特别的一个奖 。”
核所特有的管理文化不光体现在以“防止泄露机密数据”为由的独立安保系统上，还体现在用物理隔离内外网、防水墙、科研资料均存储于内网 。对于所内人员管理，吴宜灿历来颇为强势 。
合肥院内临近核所的一家商铺管理者对澎湃新闻称，以前所内科研人员通常上班至晚上八九点钟，“一般晚上八点多钟吴院长会到各个地方去看看，也跟着加班，现在这个事情（集体离职）闹过以后，晚上很少看到楼里亮灯了 。”
工作之余，吴宜灿最大的爱好是打排球，也热衷于让员工、学生进行排球训练和比赛来培养“团队精神“ 。核所内共建有三座排球场，一处分所的二楼就有一座室内排球场 。2015年该所一则新闻稿显示，“‘开拓杯’排球联赛是核能安全技术研究所?FDS团队的传统文化活动之一……来自团队7个部门的160余名排球爱好者组成7支排球队 。”
但这令所内很多基层员工及学生头疼 。有知乎用户在网络社区评论称“工作是溜须拍马，杂务缠身，还要陪吴老板打排球，但是真正在科研上却一点助力没有，反而被所里各种刁难 。”澎湃新闻了解到，这并非个例 。

稿源：(未知)

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标题：中科院调查90多人集体离职事件|研究所集体离职国务院介入最新消息 中科院90多人离职原因真相遭扒！中科院合肥研究所近百人辞职始末最新消息( 二 )