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疫情|人社部:降低就业创业门槛 规范疫情期“共享用工”模式( 二 )



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吴礼舵表示,人社部计划进一步加快职称评审信息化建设,拟将首批试点的天津、浙江、湖北、广西等地职称评审系统尽快与全国系统进行对接,推进职称评审数据向上集中,为实现职称信息跨地区在线核验提供有力支撑。
规范引导“共享用工”模式
疫情期间,一些缺工的企业和一些尚未复工复产的企业之间实行了“共享用工”,应当如何规范引导?吴礼舵表示,“共享用工”实际上是企业之间进行的员工调剂,一定程度上促进了人力资源配置效率。
今年2月份,人社部专门通过官方微信公众号发布了政策口径,对开展“共享用工”模式加以指导。明确“共享用工”不改变原用人单位和劳动者之间的劳动关系,原用人单位应保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益,并督促借调企业提供必要的劳动保护,合理安排劳动者工作时间和工作任务,保障劳动者身心健康。合作企业之间可通过签订民事协议明确双方权利义务。原用人单位不得以盈利为目的借出员工。原用人单位和借调单位均不得以“共享用工”之名,进行违法劳务派遣,或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任。答问口径较好地规范引导了“共享用工”有序开展。
吴礼舵补充道,人社部将继续跟踪了解“共享用工”发展情况,同时督促各地加强对企业“共享用工”的指导和服务,促进“共享用工”规范有序。(孟植良 杨绒)


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