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素质|多举措全方位提升组工干部内在素质

时间：2020-07-23 13:44      


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本报讯（陶俊伶 黄代贵）今年以来，安岳县委组织部坚持把组工干部能力素质提升摆在重要位置，通过更新学习方式、更新调研要求、更新作风要求等举措，全方位提升组工干部内在素质。
更新学习方式提素质。该县力推“组工讲堂”，在学习中涵养学识。实行固定学习制，每周四下午定期开展，如遇特殊情况未开展抽时间补学；实行考学结合制，开展理论业务知识闭卷考试，部长出题，部领导带头参考，当堂评改试卷；实行个人讲授制，将组工业务知识以及党规党纪等知识分成若干专题，落实到人头，每周安排1名组工干部讲授交流专题知识。目前，已开展干部选任条例、干部考察程序、材料写作等专题的组工讲堂5次。
更新调研要求重实践。实行全员信息制、信息任务制、信息调研激励制等，围绕党员、干部、人才等重点工作，通过集体座谈、个别访谈、实地查看、资料查核、基层蹲点、大数据采集等方式，努力做到调研“全覆盖”，跑遍一线、跑深民情，提升组工干部看问题的能力、谋事情的脑力、察民情的听力。
更新作风要求强担当。用心用情组织开展“七一”庆祝活动，自编组工之歌、拍摄组工MV，提振组工干部精气神；按照“出手就是最高水平”的要求和标准，大力弘扬“钉钉子精神”，以真抓实干、一抓到底的工作作风，推动基层治理、脱贫攻坚、职级晋升等重点工作有力有序有效开展；建立重点工作台账督办制度，对标工作任务和要求，定期汇报与跟踪督办，“销号”管理，确保工作任务落地见效。
【 素质|多举措全方位提升组工干部内在素质】来源:资阳日报


    稿源：(光明网社会)

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    标题：素质|多举措全方位提升组工干部内在素质


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