据中国经营报报道，有中层干部透露，核所原先是一个搞核材料的研究室，之后扩张成一个研究所，揽下国家的几个大项目，但这两年申请不到大的科研项目，没有钱，人才就走了 。核所每年离职率是整个研究院院最高的，最高峰时有500人，这几年人才快速流失，去年开始只有200个人了 。
据了解，很多职工学历是中科大本硕博，平均年龄为31岁，有事业编制，月工资1万多元，有科学家园福利房 。一名科研人员表示：“从我的角度来看，这两年收入是平稳的 。疫情发生之后，我的科研工作都忙不过来了，没怎么关注工资 。”
中国经营报报道称，集体辞职事件的导火索，是院方强制为核所更换保安，核所科研人员认为自身权益被侵犯 。此前，核所自行聘请了保安，双方在6月15日保安交接当日发生冲突，前述中层干部解释称：“核所之前聘请的保安到期了，也不给人家续签、不付钱 。院长约谈核所领导班子之后，说好更换，而且由院方付钱 。冲突一直持续到晚上11点，30多名特警到来 。核所有涉密的项目，我们换正规的保安公司和换门禁卡，才能防止外人进入工作区域 。”



这些说法都在相关讨论中遭到质疑 。网友普遍认为，核所的工资并不算低，更多拿着更低薪资的科研人员都在勤恳工作;而因为换保安就集体离职说服力也不够强 。不过，科研人员待遇不如网红甚至五线明星的现状，依然引发了人们的质疑 。
有业内人士指出，目前科研人才在科研院收入并不是很高，加上最近几年各大高校频频挖角，高校给出的科研经费和薪资待遇都要比科研院高出1-2倍 。“那大家都为了养家糊口，干嘛不去赚的更多的地方呢?如果一些业务能力强的博士去民企的话，很可能年收入在百万以上 。
冰冻三尺非一日之寒 。无论是“没项目”“没钱”，还是更换保安，都难以解释这样一大批科研人员突然一起“用脚投票” 。
这些博士毕业的科研人员，平均年龄已有三十多岁，本该追求稳定才对，但是却甘愿放弃职位、事业编制甚至福利房 。是什么让他们如此决绝？
今年6月份，知乎上就有关于“如何评价中科院合肥物质科学研究院的改革举措？”的讨论 。多位匿名用户表示新上任的领导“大刀阔斧改革”，“不是想着法子服务科研人员，而是制定各种匪夷所思的措施阻碍科学发展，比如扣项目经费20%，比如所长只有10万元的项目经费支出审批权！还美其名曰扁平化管理！”等等 。
匿名用户的爆料未必可以采信 。但是“大刀阔斧改革”与科研人员集体出走的先后发生不免令人起疑 。
中科院规模急剧缩水
据知情人士透露，在90多名研究人员离职后，核所的规模急剧缩水 。核所最高峰的时候有500人，这几年人才快速流失，去年开始只有200个人了 。这下90多个人辞职，现在就剩100人左右 。
对于人才流失的问题，该工作人员解释到：核所原先是一个搞核材料的研究室，之后扩张成一个研究所，揽下国家的几个大项目 。但这两年申请不到大的科研项目，没有钱，人才就走了 。核所每年离职率是我们院最高的 。
另一名核所前员工也爆料道，核所的离职率一直是科学岛上最高的，没有之一 。该名科研人员以当时的数据为例：办公室当时8个人，1位博士，3位硕士，4位博士在读，目前留下的可能不到4人 。从官方给出的数据也能看出：原本500人的核所，现在留下的人数只有100人多一点 。
（综合媒体报道）

稿源：(未知)

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标题：中科院调查90多人集体离职事件|研究所集体离职国务院介入后续进展 中科院90多人离职原因披露低薪还是被挖走？中科院调查90多人集体离职事件( 二 )