7月17日上午，山东省青岛市城阳区“阳光城阳 2.0”建设动员大会举行。在建设青岛内联外通的中央活力区的开局之年，城阳区打响“发令枪”，吹起“集结号”，动员全区上下砥砺初心担使命，向着“阳光城阳2.0”阔步迈进。
三年来，青岛城阳区的“阳光城阳”建设夯基垒台、立柱架梁、稳步推进，在基层社会治理方面进行了实践探索，从培育个人阳光心态入手，由点及面，扩大到阳光的社会生态，打造阳光政治生态和阳光自然生态，一同汇聚起活力迸发的阳光发展生态。“阳光城阳”已经成为彰显城阳特色、代表城阳形象、展示城阳风采的城市品牌，一个社会治理“透明共同体”的发展脉络已初步显现。
为全面提升“阳光城阳”建设的理论高度，丰富“阳光城阳”建设的实践内涵，经过深入调研、论证研究，城阳区制定《“阳光城阳”建设三年行动计划（2020-2022）》。据了解，该计划坚持以党建为统领、以人民为中心、“五治”融合、高质量发展、共建共治共享五项原则，提出“阳光党建、阳光政务、阳光发展、阳光治理、阳光生活”新“五大工程”和“惟民惟公、开放高效、创新协调、和谐共享、乐观包容”新五大核心理念。
强化“阳光党建”统领，营造风清气正的政治生态
“阳光党建”以惟民惟公为核心理念，关键是坚持从严管党治党，以优良的党风促政风、带民风，做到“三个阳光”。
思想要阳光，把理想信念教育作为首要任务，提高政治站位，校准价值坐标，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
队伍要阳光，打造想干事、能干事、会干事、干成事的干部队伍，持续选派干部深入一线体悟实训。推动“述理论、述政策、述典型”常态化，引导党员干部提升思想方法，改造工作方法。实施社区“强基”工程，持续开展“亮家底、知家事”活动，深化“两新”组织党建改革创新，全方位提高基层党组织的感召力、影响力。
作风要阳光，教育广大党员干部特别是领导干部，率先履行阳光职责，主动规范阳光行为，自觉接受阳光监督。对履行职责不到位的，要铁面问责，倒逼责任落实，让失责必问、问责必严成为常态。
优化“阳光政务”质量，打造开放高效的发展生态
阳光政务的核心理念是开放高效，重点是要打造公开透明、高效便民的政务服务环境，让群众时时处处、实实在在地感受到政府工作的阳光和温暖。
坚持公开透明，破除“官本位”思想，用阳光理念推进“开门决策”，深入开展“我爱青岛·我有不满·我要说话”民声倾听主题活动，激发广大市民的主人翁精神。站在市场主体的角度考虑企业需求，尊重企业、尊重企业家，激发企业家的聪明才智，鼓励他们提出创意创新，政府去论证，可行即实施。
坚持高效便民，进一步规范审批事项，合理配置审批层级，推动街道便民服务中心全领域、无差别“一窗受理”，持续推进企业群众办事“一门服务”“一窗受理”“一章审批”“一网通办”“一次办好”，让“跑一次”为上限、“不用跑”为常态。持续加强流程再造，实行容缺受理、告知承诺审批，实现一天即拿证、拿地即开工、建成即使用。深化“互联网+政务服务”，完善网上审批流程，推动跨行业、跨部门、跨区域的数据共享应用。
践行“阳光发展”理念，跑出高质量发展加速度
阳光发展的核心理念是创新协调，关键要落实到创新发展体制机制、推进区域一体发展、持续扩大对外开放上。
创新发展体制机制，转换路数、改变打法，以突破性改革举措强力攻坚，奋力完成全年目标任务，全力加快项目建设进度，推动项目早开工、早建成、早投产、早见效。

稿源：(海外网)

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标题：阳光党建|青岛城阳区用“五大工程”向“阳光城阳2.0”迈进