“严冬里，送温暖；盛夏里， 送清凉；困难时，送关怀……” 福田公司诸城汽车厂被职工们 亲切称为“家一样的企业”。之所以这样，是工会主席丁贵法用真情和真心，为“家人”撑起了一片爱的天空。
多年来，公司工会积极适 应新形势、新任务，不断加强和改进职工思想政治工作，教育引导职工听党话，跟党走。作为职工的娘家人，丁贵法一直心系职工，用心用情用爱为职工服务，围绕职工最关心最直接 现实的利益问题开展工作， 切实将职工的思想和行动凝聚到企业发展上来。
千方百计为职工谋实实在在利益
【 双十佳|【“双十佳”风采⑥】丁贵法： 情牵职工的贴心“娘家人”】“物业公司吗？我家里的灯坏了……”只要 家属一个报修电话，物业立马会安排人员上门提供服务。2020年，工厂工会启动了“快乐营销” 市场一线关爱系列活动，其中，温馨快修服务为驻外一线职工家庭提供关爱、保障服务，从而解决驻外一线职工的后顾之忧。而此事，缘 于2020年春节前，丁贵法到哈尔滨等地看望营销一线职工进行谈话时的所感所想，看似不起眼的小事，丁贵法却以最快的节奏落实到工会 2020年办实事项目中。

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丁贵法慰问一线职工(右一)。
把职工当亲人，注重从细节处关心服务，为职工提供医、食、住、行全方位的保障，丁贵法一 直都是这样干的。为解决疫情期间职工思想、 心理咨询方面诉求，邀请诸城市7位心理专家开 通专线，免费为职工解答心理疑惑。为解决职 工生活物资采购不便，工会联系诸城市最大的 蔬菜配送企业，投入资金12万元为职工发放蔬 菜和水果共计4万斤。公司有40多名职工家属遇 到了自家蔬菜滞销的问题，工会联系食堂、百盛 商场等单位进行帮扶促销，为职工最大限度地进行了减负。
一股股“小暖流”流入职工内心的每个角 落。作为娘家人，丁贵法维护职工权益，是职工 们的知心人。从2018年至今，共计完成为职工办 实事项目23项，惠及职工12000余人次，受到了干部职工的一致好评。
培养福田工匠，想方设法激发企业创新活力
走进北汽福田诸城厂区，一股股“干劲儿” 从职工们身上散发出来。问起缘由“，职工们的 福利待遇有了，积极性自然都被调动起来了。”
职工综合素质的提高不但是企业发展的需要，而且也是职工自身发展的需要，是职工修身立业的根本，也是企业长远发展的不竭动力。丁贵法深入调研，搭建职工技能提升平台， 依托劳模创新工作室，推动职工创新，开展福田工匠选树工作，增强职工的荣誉感及使命感，积淀人才队伍，有效推动产品质量提升及 降本增效。2019年，专项拨款7.6万元，用于质量 提升活动。
泮月华创新工作室在重难点技术攻关上持续发力，解决车辆调试技术攻关项目5项，创造效益50多万元；王浩名工作室整改项目10余 项，节省生产成本200多万元。2019年公司建立了王海朋、管波两个劳模创新工作室，2020年成立 了“技师协会”，通过高技能人才的示范引导带动整体能力提升。先后培养多名优秀技能人才，其中，泮月华、王浩名先后获得了“全国五 一劳动奖章”、山东省劳动模范等荣誉称号，公司也完成了以泮月华为主的“国家级技能大师 工作室”申报建立工作及泰山领军人才评选。
头脑风暴助推企业经营发展
立足“为职工谋幸福、帮企业谋发展”的工会工作目标，丁贵法敢于建言献策。2018年，工会以精益制造推进为契机，以生产现场为中心，以推动产品制造质量提升为重点，围绕质 量、安全、成本、环境及效率提升，鼓励全员头脑风暴，持续提升员工参与改善提案的自主性。

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标题：双十佳|【“双十佳”风采⑥】丁贵法： 情牵职工的贴心“娘家人”