傻大方


首页 > 人文 >

儿科医护因绩效低请求集体转岗|安徽儿科医护因绩效远低于行政后勤 请求集体转岗( 二 )

时间：2020-09-26 14:27      


按关键词阅读：


但2020年七月份 ， 因儿科服务人数下降幅度较大 ， 儿科医护人员绩效奖励与平时相比明显偏低 ， 引起部分医护人员不满意 ， 于9月17日书面向医院提交了要求转岗的报告并将该报告发布在医院职工微信群 。
对此 ， 该院领导班子立即与儿科负责人及部分医护人员进行沟通 ， 并召开专题会议进行了研究 ， 形成了解决问题的初步意见 。
至此 ， 问题已基本解决 。
儿科医护因绩效低请求集体转岗|安徽儿科医护因绩效远低于行政后勤 请求集体转岗
文章图片

儿科医护因绩效低请求集体转岗
《情况说明》称 ， 该医院作出以下三项处理情况说明 。
一是调整儿科绩效发放标准 。该院领导班子重视职工诉求 ， 进行了深刻反思 。
根据县卫健委工作组意见 ， 同时鉴于疫情影响及儿童疾病发病的季节性因素等实际情况 ， 决定给予儿科绩效考核分配倾斜政策 ， 今年七月35名儿科医护人员绩效按医院平均水平发放 。
二是妥善做好职工思想工作 。在县卫健委工作组的指导下 ， 该院领导班子成员分头与儿科主任、护士长和医护人员进行了沟通交流 ， 听取职工意见 ， 深开展思想工作 ， 儿科全体医护人员对医院的处理表示理解和满意 。
三是修订完善绩效考核方案 。针对此事暴露出医院绩效考核方案存在的不足 ， 县卫健委已责成医院继续听取职工意见建议 ， 进一步研究完善医院绩效考核方案 ， 努力做到公平、更加合理 。
同时 ， 要求医院深刻汲取教训 ， 以此为鉴 ， 举一反三 ， 全面深入地查找工作中存在的薄弱环节 ， 切实进行整改 。
宿松县人民医院官网显示 ， 该院创建于1950年6月 ， 是集医疗、预防、康复、保健、科研、教学于一体的二级甲等综合性医院 ， 设有24个临床专业学科、9个医技专业学科 。
骨科、泌尿外科为省级重点特色专科 。全院现有职工763人 ， 其中卫生专业技术人员657人（高级职称64人 ， 正高7人 ， 中级职称173人） ， 占职工总人数的88.5%以上 。
虽然宿松县人民医院儿科医护人员的问题解决了 ， 但在医院体系中 ， 儿科医护的工资待遇低 ， 工作强度大的问题已持续多年 。
“儿科医生在所有的医生行业中收入偏低 ， 无论在中国 ， 美国都是如此 。”一家三甲医院的儿科医生刘国齐对采访人员说 。
据“医学界”发布的《2018年中国医生薪酬报告》 ， 儿科医生的年收入为10.21万元 ， 低于平均线11.7万元 。


稿源：(澎湃新闻网)

【】网址：http://www.shadafang.com/c/lmrd09264150H020.html

标题：儿科医护因绩效低请求集体转岗|安徽儿科医护因绩效远低于行政后勤 请求集体转岗( 二 )


上一篇：陈尸|13岁女孩陈尸水塘手机存有暴力视频 警方通报

下一篇：印度外长又发声|印度外长又发声：中印需要坐下来寻求解决方案


人文

郑爽|郑爽删除未收取直播费用的微博为哪般？

阅读(24)

引发质疑既然有粉丝支持，直播卖货也不是说不可以，但郑爽却让人摸不着头脑，前面播得好好的，后面就开始情绪失控，一直喊两个主播离开直播间，大有一种“我的地盘我做主”的...