一方面，我们固然不应渲染和夸大医患之间的“对立”，但另一方面，也决不能低估医护工作者所可能面临的风险。客观而言，目前制度层面，不管是部门规章，还是立法——无论是2015年的刑法修正案明确将“医闹”入刑，还是去年28个部门联合签署《关于对严重危害正常医疗秩序的失信行为责任人实施联合惩戒合作备忘录》，将“医闹”纳入失信惩戒，抑或是此次立法禁止任何组织和个人威胁、危害医疗卫生人员人身安全，对于防范“医闹”、暴力伤医，公共态度已经非常明确。但在态度上的重视、制度上的完善，与有效的现实保护之间，还明显有待填补的真空。

诚如这次事件发生后，有业内人士发表的文章称，医院需要强化必要的安保力量配置，但并不是说“布满保安和警察的医院就是理想的医院”。除此之外，医院和医生也需要提高职业性的风险防范意识，如要懂得识别“高风险病患”，在加强必要沟通的同时，也对相关异常情况及时上报，以对风险有提前的预防；再比如，从大数据分析看，急诊科是伤医事件发生几率相对最高的科室，对此应有针对性的保护举措。诸如此类，或许是更为具象和务实的防范之道。

医患矛盾和纠纷，杂糅着多重社会关系和问题，其根治需要时间。但是，让医务工作者免于暴力伤害，一刻也不容怠慢。这不仅仅是极端案例带来的警示。据2018年《中国医师执业状况白皮书》，有66%的医师曾亲身经历过医患冲突事件，超三成的医生有被患者暴力对待的经历。面对这样一种整体性的医生职业风险，所有的重视、价值伸张以及制度的完善，都应尽快转化为实实在在的保护落地。

□任然（媒体人）

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