“见习，对企业而言相当于将试用考察期提前。一般来说，见习期分3个月到1年不等。其实在实际操作中，我们1个月左右就能甄别出合适的人才，来我们企业见习的大学生，表现好的往往不到3个月就能正式入职。”该公司人力资源主管告诉我们。

　　市人社局相关负责人表示，见习对企业和高校毕业生来说是一个双赢的平台。于企业而言，能解决用工难题，降低企业成本；于毕业生而言，既能提高专业技能，又能得到留用企业的机会。目前，全市共有90家民营企业被认定为见习基地，截至今年10月，累计招收见习人员2600余人，完成见习1429人，被见习单位留用的比例近60%，2019年发放就业见习补贴资金300多万元。

　　事实上，认定就业见习基地仅是湘潭市为民营企业留住高校人才的一个缩影。近年来，我市人社部门持续深入开展“三送进校园”系列活动，相继组织开展了“高校学子名企行”“百家名企进校园”“高校毕业生网络招聘周”等相关专题活动，搭建校企交流平台，吸引更多在潭高校学子留潭就业，为湘潭民营企业发展提供稳定的人才支撑。

　　搭好台子，也不忘给足“银子”。为缓解我市民营企业人才难招、难留矛盾，根据国家出台的高校毕业生就业政策，结合我市实际，人社部门推出了求职创业补贴、就业见习补贴、高校毕业生就业补贴等政策。特别为支持制造业企业发展，我市还推出了湘潭市高校毕业生制造业就业上岗补贴办法，按照毕业生学历从专科、本科、研究生到博士生分别给予3000、4000、5000、6000元不等的补贴，连续支持两年，2018年到2019年共为符合补贴标准的近1000名高校毕业生发放补贴金额400万元，为毕业生留潭就业再加砝码。

　　精准服务，公共就业破解招工难题

　　在湘潭从事建筑工程行业的刘凯，往年都要为用工发愁。他不仅要时刻紧盯本地劳务市场，每年还得专门抽出时间去外地招工。但今年不一样，刚刚过完年，市人力资源服务中心的工作人员就找上了门，主动向刘凯询问用工需求，并为他的公司在“市人力资源服务中心”微信公众号上发布了招聘信息。“3月份，我们的工就招满了，公司两个项目顺利开工。”刘凯说。

　　民营企业在发展过程中普遍遇到“用工难”问题，多少民营企业缺工、缺多少工、需要什么样的工种，摸清“家底”是关键。

　　为真正将服务落到企业最需处，把温暖送到企业心坎上，今年，市人社部门对全市民营企业开展了两次大规模的用工需求调查，对国奥电力、吉利汽车、桑顿新能源、蓝思科技等重点企业开展专项调研，对企业提出的用工需要建立问题清单、措施清单，并在此基础上，大力开展各类招聘活动。

　　我市每月定期在湘潭市人力服务市场举办日常招聘会，2019年共计召开24场，年进场企业2500家次，提供就业岗位超100000个次，达成求职意向3000人；先后举办“春节招聘周”“春风行动”“退役军人专场”“就业扶贫”等各类特色招聘会，现场免费为企业提供招聘席位，共吸引了数万名求职者，达成求职意向近5000人。

　　为了帮助用工需求比较大的民企找到适岗员工，人社部门根据企业的需求举办专场人才招聘会，如2019年组织的“蓝思科技”专场、“伟创力”专场招聘会，求职人数3000余人，同时，市人社部门赴湘西开展劳务协作专场招聘活动，弥补湘潭企业用工缺口，有效缓解了企业用工难问题。

　　同时，市人社部门利用官方网站、微信等新媒体手段，以工作动态、名企秀、招聘会预告、业务指南为主要内容，为求职者、民营企业、人力资源服务机构搭建起供需精准对接的信息交流平台。2019年，人社部门官方网站为720家民营企业发布了26890个岗位信息，实现了求用双方的实时线上互动交流，初步实现了“微招聘”“微服务”和“微宣传”的目标，有效缓解了企业“用工难”问题。

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标题：湘潭市打好引才招工“组合拳”力促民营经济高质量发展( 二 )