小编提示您本文标题是：产假这么休！明年3月8日起，湖南女职工特权多。

　　12日，湖南省政府门户网站发布《湖南省女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》），全文共二十三条，该规定将于2020年3月8日起施行。

　　采访人员发现，《特别规定》内容涉及女职工从经期、结婚、怀孕、生育、哺乳的各种假期和待遇。

　　解读了6大亮点

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　　01 向“咸猪手”说不！

　　女性在职场遭遇性骚扰，怎么办？《特别规定》第十六条指出：在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

　　有关单位在处理对女职工的性骚扰事件时，应依法保护女职工的个人隐私。

　　02 每年一次妇科检查，计入劳动时间

　　《特别规定》明确，用人单位与女职工签劳动合同、聘用合同或其他合同时，不能有变相限制结婚、生育等合法权益的约定，且每年为女职工安排1次妇科常见病筛查，检查时间计入劳动时间，检查费用由用人单位承担。

　　03 “三期”女职工有“特权”

　　《特别规定》明确用人单位不得安排经期、孕期、哺乳期女职工做“三期”禁忌从事的劳动。

　　经期需2个小时以上连续站立的女职工可获得工间休息；哺乳未满1周岁婴儿的、怀孕不满3个月且妊娠反应严重的、怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动。

　　“准妈妈”们注意了，所有产前检查的时间都算劳动时间。

　　04 产假这么休！

　　女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；难产的、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　05 给 “背奶”妈妈更多贴心保护

　　女职工比较多的用人单位应当根据女职工的实际需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施；

　　在工作场所为女职工提供福利性1至3岁婴幼儿照护服务。

　　06 县级以上人民政府责任大了

　　《特别规定》明确，县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，支持社会力量开展婴幼儿照护服务采取措施保护女职工的合法权益、解决女职工劳动保护中的重大问题。

稿源：(金鹰955电台)

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标题：产假这么休！明年3月8日起，湖南女职工特权多