北青报采访人员检索发现，早在2016年，就有媒体报道，招聘单位嫌简历照片过于“美颜”而失真，导致一应届生小刘在面试中被刷掉。当时，小刘解释道，“其实我就是在眼皮、胖瘦上进行了美颜，认识的人还是能看出来是我的。”因平时就非常擅长PS图片，她就给自己“美颜”了一张很漂亮的简历照。“人力资源主管问我好几遍这照片上的人是不是我，我说‘是’，后来她让我出去等。结果，我被告知他们已经有中意的人选了。” 小刘觉得对方是只看颜值，不看个人能力。

2018年，有一种新兴的简历类型在年轻人中火了——视频简历。小美刚刚毕业没多久，在网上听说了视频简历，于是，小美拍摄视频时对自己进行了“千雕万琢”，投递出去之后，小美很快被一家机构相中，给小美发出了面试邀请。没成想，面试的时候因为简历中的她美颜使用过度，视频和本人差距太大。这家公司同时认为，小美简历中的其他方面也有造假嫌疑。

对此，小美表示：“平时大家拍照、录视频的时候都会使用美颜、滤镜，我也不例外。通过美颜可以让自己看起来更好看，能让自己变得更自信。”小美还说，之前自己也投递纸质简历、电子简历，上面的照片也都是PS过的，没觉得有什么不合适。

小美称，现在流行的视频软件都自带美颜功能，还可以替换声音。这些功能在某些视频简历中同样具备，在拍摄完一段视频之后，可以进行美颜、换声等操作。

说法

面试非选美

照片须符合相貌特征

国家一级人力资源管理师、具有十五年人力资源管理经验的张先生告诉北青报采访人员，简历中放照片还是很重要的，从应聘者角度讲，它一方面体现了应聘者对简历阅读者的尊重，一方面体现了应聘者对工作机会的重视，还有一方面体现了应聘者的自信。

从面试官的角度讲，照片可以判断应聘者的相貌特征，可以判断应聘者的职业化程度。他坦言在工作中，所谓的最美证件照确实很常见，女生基本都是瓜子脸、齐肩短发。“美颜更普遍，不美颜几乎不太可能，如果太过计较反倒以貌取人，因为习以为常了，反而觉得很正常。”但是他也认为，没有必要花大价钱去拍各种照片。

“面试官看照片不是为了选美。”他还强调，即使美颜也不要差异过大，避免有落差。虽说有胜于无，照片也决定不了最终的结果。关键在于传递出个人信息，显示出自信即可。“一般建议放免冠证件照，但也有人放学士服那种证件照，简洁大方即可。不要放生活照，这不正式。艺术照会带偏主题。”

前程无忧招聘工作人员也表示，HR每天要查看成百上千份简历，一份简历在HR这里平均只有30秒的停留时间，有简历的照片绝对是一个不错的加分项。站在HR的角度，有照片的简历显得更加完整有诚意，能获得更多青睐。所以简历上有照片跟没照片区别是显而易见的。

既然放照片是加分项的话，什么类型的照片更容易获得HR好感呢？该工作人员称，很多HR并不喜欢堪比“身份证照片”的简历照片，但是拒绝美颜过度的“照骗”。“淡妆、白衬衫、背景简单，自然清新，端庄大方就好。”有多位担任过面试官的主管也告诉北青报采访人员，在面试时他们并不会太在意简历上的照片，因为企业最看重的还是个人能力和工作岗位的匹配度。

稿源：( 北京青年报举报)

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标题：证件照|拍“最美证件照”求职者纷纷“撞脸”，有人美颜过度( 二 )