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劳动合同|年休假逾期未休按作废处理，违法！( 二 )

时间：2019-11-27 17:51      


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假设A、B、C是连续的三个自然年度，A年的假期，用人单位可以在B年安排，支付A年未休年休假补偿的最后期限是B年度的最后一天，如果用人单位未支付，劳动者即应知晓其权利受到侵害，其如果要申请仲裁获得A年度未休年假补偿，时效就应当自C年1月1日起算到C年12月31日截止。

也就是说，如果劳动者在C年度内向用人单位主张该权利，最多可以主张A、B、C三年的未休年休假补偿。但是，根据相关规定，不跨年度安排是原则，跨一个年度安排是例外，劳动者要主张A年相关权益，必须举证证明用人单位确有跨一年安排休假的事实，否则，仅能主张B、C两年的未休年休假补偿。

2019年仅剩1个月

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劳动合同|年休假逾期未休按作废处理，违法！


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标题：劳动合同|年休假逾期未休按作废处理，违法！( 二 )


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