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湖南|解读藏在湖南百强企业榜单中的民企密码( 三 )

时间：2019-11-19 22:43      


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湖南水利水电职业技术学院2020届毕业生校园招聘会现场。

这其中，首先要加大人才引进力度，同时解决他们的后顾之忧，使他们能安心留在企业工作。其次要建立完善的绩效考核机制。很多员工离职的主要原因在于他们认为企业赏罚不明，因此绩效考核应注重企业的长期效益和短期效益、精神利益和物质利益的结合。最后，要建立完善的职业生涯规划。袁凌表示，民营企业要想留住优秀人才，必须给予他们足够的信任和个人发展空间。工作业绩受肯定，工资待遇得到改善，职务职称得到升迁，员工才能有获得感。（红网特约作者 观潮的螃蟹）

湖南|解读藏在湖南百强企业榜单中的民企密码


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