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本文标题：人社厅|湖南人社厅着力破解基层人才难题 让干事创业往基层

（小编提示您本文原始标题是：湖南省人社厅：着力破解基层人才难题）

湖南日报采访人员 何金燕 通讯员 谢甜甜 报道

今年以来，省人社厅积极贯彻省委部署，围绕基层人才引进、培养、评价、保障、激励等方面，优化体制机制、加强政策引领、强化服务支撑，着力破解我省基层招人难、留人难问题。

充实一线人才队伍

毕业于长沙学院英语系的陈怡，因“三支一扶”（大学生在毕业后到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作）走上了讲台，后由于扎根基层、甘于奉献而被安排到石门县新关中学任教。“在大山深处播下希望的种子。”陈怡满心期待着这些“种子”亭亭如盖的时光。

省人社厅事业单位人事管理处处长钟吉元介绍，针对一些条件艰苦地区“招人难”的问题，省人社厅在放宽基层事业单位人才聘用条件、提高基层事业单位岗位结构比例、创新基层人才评价机制等方面推进政策创新，打好政策“组合拳”。

省人社厅用活用足现有政策，组织“三支一扶”人员、大学生村官、西部志愿者、退役士官士兵的“专项招聘”，充分发挥订单医学生、免费师范生、农技特岗生的作用，并按相关规定招聘进入事业单位。2019年，我省申请中央补助资金2565万元，新招募398名“三支一扶”人员，着力将基层服务项目人员打造成扶贫帮困、支援基层发展的先锋队伍。

不盲目要求“飞鸽牌”，而注重培育“本土牌”。在工作能力和实绩考察的基础上，各地人社部门对能带动一方百姓脱贫致富的特殊人才，组织“专场招聘”或“送考上门”。同时，积极探索符合当地特点的公开招聘办法，比如，引进急需紧缺专业人才，经市州以上事业单位人事综合管理部门批准，灵活设置或取消开考比例，采取直接考核的方式公开招聘。

优化人才成长环境

“在基层苦点、累点没什么，最怕没有发展机会和希望。”省人社厅深入各地开展调研时，听到不少基层同志吐露心声。

职称评审标准统一，没有名校光环、缺少论文发表的基层一线人才感到有些“无望”。对此，省人社厅研究起草《湖南省畅通职称评审绿色通道实施意见》，明确了单列基层一线人才职称评审，即所有系列（专业）常规评审根据当年申报参评情况，对基层专业技术人才实行单独分组、单独评审、单独确定通过率，对服务艰苦边远地区和基层一线的年限、工作业绩赋予评价权重。

稿源：( 湖南日报举报)

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