多位专家表示，要构建新型劳动关系的保障制度，旧的劳动关系监管已经跟不上了，主要表现为劳动关系认定难，劳动争议处理难，社会保障缴费难。

肖钢建议，具体的方式包括：政策制定要以包容审慎为导向，加大对民营中小企业的就业扶持力度，构建新型劳动者权益保护机制，完善劳动者技能培训体系等。

“不开心”就跳槽 不仅要薪酬高还要工作环境美

“不开心！”

国家新能源汽车技术创新中心主任、总经理原诚寅和很多年轻离职员工交流辞职理由时，往往就得到这3个字的答案，细聊会分为工作环境不开心、老板布置的任务不开心、上下级关系不开心，这种情况使得公司给再高的收入都留不住人才。

而让年轻人“开心”的工作理由中，工作环境的比重在不断上升。90后创业者刘桂介正是如此，回国创业BOOM POPS分子冰淇淋时，他选择了颜值超高的联合办公场所wework作为办公场地。这里相对独立，硬件设施齐全，又有很多精心设计的活动让他很满意。

“每周一都期待早餐会带来的满足感，每天经过前台时运营人员的一句问候和一个微笑，都帮助我产生能量。”

贾楠调研中明显感觉到：“对年轻人来讲，就业除了对薪酬的要求，对企业的生产条件和环境也有了较高要求。”年轻人用脚投票反映了他们对一份“好工作”的要求，这倒逼企业留住人才时必须注重工作环境。

“工作观念变了，对工作的珍惜程度也没那么高，这是现实。”一位在北京海淀常年为300人以下的初创企业提供咨询服务的工作人员深有感触——每天在招聘，每周有离职，人才流动的速度极快。

中国保监会原副主席周延礼表示，有些用工单位要用普通工人、技术技能工人，现在招不到人，有一些人让他做一些基层工作他不愿意做。另外工资水平达不到一致的看法，这样就带来了用工单位和择业者之间的矛盾。

虽然我国整体就业形式平稳，但就业压力和结构性矛盾不断提升。今年1月，人社部透露，2019年我国的就业总量压力不减，需要在城镇就业的新成长劳动力仍然保持在1500万人以上，特别是高校毕业生数量达834万人，再创新高。

“不仅要用好的激励机制、好的平台发展机会吸引人，在进入企业后也要用好人，让他在平台上发挥好作用，实现职业理想。”这是原诚寅的人才观。

他甚至提到，在面对离职员工时也要“送好”，让创业团队从企业内部中脱离出去打造一个全新的企业，会创造全新的就业机会，甚至创造一个全新的更大规模的企业。

新经济创造新岗位 机器人替代人已成现实

今年50岁的周国荣是哈啰出行成都地区的运维人员。在来哈啰之前是一位废品收购人员，文化水平比较低，收入也不太稳定。来到哈啰工作已经有1年3个月了，作为专业的超区回收司机，他努力学习使用智能手机及后台系统，通过自己的勤劳获得了稳定的收入。

新经济带来了更多岗位需求。哈啰出行联合创始人韩美介绍，公司在全国范围内提供了3万余城市运维岗位，为进城务工人员与再就业困难群体提供了工作机会，40~50岁的运维工人占比达15%。共享单车还成为激发传统企业转型升级的新动能，带动了智能锁制造企业50%的就业岗位。

国家信息中心数据显示，2018年我国为共享经济提供服务的人数为7500万人，占全国就业人数77586万人的9.7%，比上年增加约500万人，同比增长7.1%。平台员工数为598万人，同比增长7.5%。

稿源：( 中国青年报举报)

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标题：就业|工作“不开心”就跳槽 当下年轻人灵活就业数暴增( 二 )