【加班费|国庆将至，加班费三要素还不知道？戳这里( 二 )|（国庆将至】_

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(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如何确定加班时间？

国家实行劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日的工时制度。实行标准工时制的职工，经用人单位安排，在法定节假日、周休日或在制度工作日工作时间以外延长工作时间的，可以确认为加班。

加班费不给或少给怎么办？

员工在国庆这样的法定节假日加班，会拿到双倍或三倍工资，但有的单位会在加班费上做“减法”。

遇到这样的情况，劳动者一方面要保留好加班证据，另一方面可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会组织热线12351维权。因支付加班工资引发争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。

劳有所得是劳动者的基本权益，对于自己的工资收入，千万别小心大意！

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稿源：( 工人日报举报)

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标题：加班费|国庆将至，加班费三要素还不知道？戳这里( 二 )

傻大方