长沙一男子追讨千万报酬争议诉讼时效高院裁定再审( 二 ) window.si

　　原一、二审法院查明且双方认可的事实是，钟贤柏于2006年6月25日入职实泰公司，双方于2009年5月19日签订了一份《总经理聘用合同书》，聘任钟贤柏担任实泰公司的董事总经理，协助董事长开发、经营“湖南家电物流中心”项目，任期从2009年4月28日至2019年4月27日。

　　钟贤柏受聘期间的报酬构成为底薪加期权：底薪即年薪20万元/年，每月发放5000元，余额在年底发放；期权即在实泰公司新建的湖南家电物流中心项目（位于长沙县黄兴镇，总占地面积800亩）中，钟贤柏可拥有该项目中的实泰公司拥有的股份总数的15%（其中10%为实泰公司的奖励，另5%由钟贤柏出资购买）。

　　合同还约定，在湖南家电物流中心首期工程完成基建投入运行三年内，钟贤柏承诺不参与公司分红，三年后按持有股份参与分红。

　　此外，合同约定，合同条款确需变更的，双方协商一致，未达成一致意见前，原合同效力不变。任何一方违反合同规定，须向守约方支付违约金50万元。

　　同日，钟贤柏和实泰公司还签订了一份《总经理聘用合同补充协议》，约定实泰公司以20万元的价格收购钟贤柏在常春青藤公司占有的50%的股份，并将收购款结算给钟贤柏。

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