界面新闻|重重突围：应届生们的大厂竞赛( 二 ) 记者|||周姝

他表示面试的难度虽然并不大，大多数都是常规的问题，但是他并不清楚面试官所想要的答案标准到底是什么。
李凡对这个问题也很困惑。在秋招过后，他复盘自己的面试经历，发现能不能通过是一件极需要运气的事。
“有时候在技术面只是和面试官聊聊天就通过了，但有时候感觉答得很好结果反手就被挂了。”他说。
在腾讯推出的校招专题栏目上，部分面试官分享了他们的“通关”标准：最主要的还是看岗位匹配度和简历。
“多去思考自己面试的是什么岗位，面试官需要什么特质的人。”一位面试官说。
面试中，互联网企业的负责人通常会详细地询问过去的工作经历，参与过哪些相关联的项目。如果是技术类岗位，还要求有扎实的专业知识。
即使熟知这些面试套路，能通过层层面试，最终拿到录取通知的人也寥寥可数。据悉，去年腾讯校招接收了几十万份简历，但最终发的offer只有3000多，录取率不到10% 。今年某知名互联网公司校招非技术岗的报录比更是达到了3000:1 。
竞争激烈，“内卷化”严重
据教育部数据测算，2021届毕业生人数近1000万，除去考研录取人数100万，将有900万应届生进入就业市场，加上海归及往届未就业学生，超千万“新人”的就业问题需要解决。
据Boss直聘发布的《2021届应届生秋招早鸟报告》，7月份以来，已经开始求职的2021届应届生规模较2019年同期的2020届应届生高出44.5%，求职节奏提前。
同时，秋招早鸟季活跃的2020届和2021届留学生数量较2019年同期高出94.3%，接近翻倍。疫情影响之下，大量高学历海归回国就业，进一步加剧了应届生求职竞争的整体激烈程度。
然而受疫情的影响，今年不少行业都收缩了招聘人数，不过核心业务依托于网络及软件服务的互联网企业普遍受负面影响较小。据拉勾网数据统计，近半数互联网企业的校招没有受到疫情影响，29.89%的企业甚至新增或扩增了校招需求。
比如字节跳动日前宣布，今年年底前再招一万人，今年在国内招聘员工总数目前已接近三万人。
此外，互联网行业能够为应届生提供更好的发展平台和高薪待遇。Boss直聘发布的数据显示，30%的互联网行业应届生薪资过万，远高于其他行业。
互联网行业的抗风险能力和高薪的诱惑吸引了应届生们的目光，也让这个行业的竞争更加激烈，用今年的流行词来说，称得上“内卷化”严重。
“内卷化”最开始用于社会文化模式的变迁。当一种文化模式进入到最终固定状态时，便局限于自身内部不断复杂化的转变，而无法再转化成新的形态。到今天互联网语境下的“内卷化”，指的是一种“没有发展的增长” 。
今年应届生在互联网行业求职时，因为更加激烈的竞争逼迫他们必须要付出更多的努力才能拿到心仪的岗位，如刷更多的行测题，去参加面试培训班，但是这些努力对他们今后真正的工作能力提升却并没有多少用处。
此外，许多应届生在向大厂投递简历时也并没有真正地考虑好是否喜欢这个行业。王河告诉界面职场：“当时投互联网公司更多的还是焦虑。当你周围的人都在投这个的时候，你也会想，要不我也去试试。”
（应采访者需求，王河、汪铭、刘其、李凡均为化名）
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