工作|【垂医动态】医院召开行政职能主任换届选拔任用公开竞聘答辩会答辩会|行政|

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为进一步加强医院干部队伍建设，明确干部岗位职责，促进干部在任期内认真履行职责，形成能上能下的竞争机制，实行责权一致和规范考核的干部管理模式，为医院建设发展提供保障。按照《北京市垂杨柳医院中层干部选拔任用工作管理规定（试行）》（垂医发党字〔2019〕4号）、《北京市垂杨柳医院重要岗位轮岗制度》（垂医发党字〔2017〕13号）等文件精神，结合目前医院工作实际，经医院院长办公会、党委会研究决定开展行政职能中层干部的新一轮竞聘上岗工作。经过前期公岗报名、廉政知识和心理测试、医德医风及满意度测评、内控制度落实情况等环节考察， 11月6日，医院召开行政职能主任换届选拔任用公开竞聘答辩会， 29名中层干部候选人参与了此次竞聘答辩。医院领导班子全体成员，临床科室主任代表，护士长代表共计10人担任主考官并进行考评打分。医院工会部分职工代表及监察科工作人员对本次竞聘答辩会全程进行监督。
部分竞聘者掠影

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【工作|【垂医动态】医院召开行政职能主任换届选拔任用公开竞聘答辩会】

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本次答辩会采取竞聘发言、结构化提问、现场随机提问的方式进行。每一位竞聘者需在6分钟之内介绍自己的基本情况、任期履职、竞聘优势及对竞聘岗位的工作设想，并对现场考官提出的问题予以解答。在竞聘答辩过程中， 10名主考官根据行政岗位的不同工作要求，分别对竞聘者进行提问，尤其是对安全保卫部、设备管理部、医务部等岗位竞聘者进行了提问。
通过此次竞聘答辩，明确了医院各行政职能部门的工作职责，对选拔年轻干部，推进人才储备工作奠定了基础。接下来，医院将对此次答辩会结果进行汇总，并进行下一步人事任用工作。
清华大学附属垂杨柳医院