萌听小z姐|员工在工作群回复ok的手势，被领导直接开除了，网友赞：干得漂亮( 二 ) 对于工作群的

工作规范往往是从小细节做起，不断形成工作范围，让员工达成共识。
3、领导希望员工用严肃态度去对待工作
领导就希望员工能够端正态度去处理工作上的事情，他们就会不断给下属难堪，不断给下属压力，不断对下属施压。
比如工作上，原本三天内要完成的工作，领导偏偏就要你要二天内完成，目的就是让你产生紧张感，希望你用更加严肃认真去面对。
在工作中没有人会在乎下属的真实情感，领导只在乎你听不听话。
为了避免这种事情发生，可以采取这3种方式。
第一、别人做什么，自己也做什么。
在大家不了解领导的喜好之前，最好的方式就是看同事们怎么做的，再看看领导的反应是如何的，我们再进一步模仿，切莫要当出头鸟。
因为有人提前探路了，你再继续往前走，相对来说就比较安全了。
第二、做事情相对要严谨，眼观八方
职场中，我们看到一些突如其来发生的事情，不要轻举妄动，正确地就是看目前的形势如何，不要轻易的做下判断，最好分析下谁的优势大，谁的劣势大，才能进一步进行决策。
第三、员工入职前看熟公司规章制度
有不少人的领导行为，是依据公司制定的规章制度上，不断发散和拓展出来了，只要我们熟读公司规章制度，基本不会犯什么大错。
职场中相对来说是一个比较冷酷的场所，领导不看曾经的情谊，只看你听不听话，容不容易使唤。
希望大家都能选到满意的职位，入职心仪的公司。
当领导在群里发信息，你一般是如何回复的？大家可以在评论区说出的看法。