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第一心理|面试官：我裤子拉链开了，你应该怎么提醒我？正确答案很简单


第一心理|面试官：我裤子拉链开了，你应该怎么提醒我？正确答案很简单
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第一心理|面试官：我裤子拉链开了，你应该怎么提醒我？正确答案很简单
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\">每天耕耘最有趣、最实用的心理学
随着社会经济发展 ， 市场人才选拔也越来越多样化 ， 从以前的笔试再到后来的面试 ， 从有模板的结构化面试再到如今的非结构化面试 。
面试非常考验一个人的综合能力 ， 缺乏任何一方面的能力都会给面试官留下不好的印象 ， 导致求职失败 。
但这一环节 ， 对每个人来说都是不可或缺的 ， 它是当代人都需要学习的科目 。 通过面对面的提问 ， 可以考验出一个人的性格以及其是否具备从事该岗位的能力 。
去年有一档讲述职场生活的综艺《令人心动的offer》 ， 让大众看到了高学历还努力的人生 ， 那些人在面对面试官的各种刁钻问题时 ， 总能以波澜不惊的态度从容处之 。
但实际上 ， 未必每个人都是适合面试的 ， 有些人独处时 ， 可以对答如流 ， 可一上面试场便会慌张、不知所措 。
有一个面试题目便难倒了许多人：如果面试官的裤子拉链开了 ， 面试者应该如何提醒？显然 ， 这道题考验的远远高于常识能力 ， 更偏向应变能力 。
别看问题不大 ， 如果你能够巧妙化解 ， 便会成为面试官青睐的对象 。
换位思考：不要直言指出首先 ， 稍微有些情商的人都能拥有同理心 ， 懂得换位思考 。 裤子拉链当众开了 ， 是一件十分尴尬的事 ， 更何况是在面试场上 。
直言不讳地指出 ， 会显得面试者情商很低 ， 不懂得处理问题 ， 缺乏一定的思维和整合能力 ， 通常是被筛掉的第一拨人 。
正如《万万没想到》中的王大锤 ， 为了顺利得到想要的职位 ， 在发现经理没有拉拉链时 ， 他选择了善意提醒 ， 最后被留在了公司 ， 却成为了一名厕所管理员 。
虽然这只是影视片段 ， 但也以诙谐的方式告诫着我们 ， 对待职场问题一定要三思而后行 。 想要面试成功 ， 光靠背诵记忆理论知识是远远不够的 。
当今社会 ， 早已不需要机械化生产下的同类人才 ， 这样的人始终都在面对淘汰危机 。 相反 ， 那些更懂得职场变化、顺势而为的人 ， 才能够得到重用 。
如果说笔试是考验被试者的书本知识掌握能力 ， 那么面试便是一场实战训练 ， 在每一个看似不起眼的问题背后 ， 都包含着“陷阱”和用人标准 。
巧用幽默：旁敲侧击地提示其次 ， 如果只有你们两个人存在 ， 可以试着小心提醒面试官 ， 这样既指出了问题 ， 又不会使场面变得尴尬 。
有一位面试者在遇到这个问题时 ， 以一个巧妙的幽默化解了面试官的尴尬 。 他在途中先向面试官表示出抱歉 ， 因为自己需要去洗手间解决一下生理问题 。

但在面试过程中 ， 突然离席往往都会给面试官留下不好的印象 ， 于是他便补充了一句：他家的厕所门经常容易开 ， 简单的话语既没有点破事实 ， 也顺带提醒了面试官 。
如今 ， 很多公司在进行面试时 ， 都喜欢运用情景模式 ， 以便考量面试者的综合能力 。 我们应该将被动角色转化为主动接招 ， 充分向面试官展现自己的能力 ， 不要刻意表现缺乏的能力 。
在实际社会中 ， 拥有一份好的表达能力和共情心理 ， 往往会比应试技巧更能博得面试官的欢心 。 希望每个人都能够摸清面试之道 ， 拿到属于自己心动的Offer 。
- The End -
作者 | 神奇小小
第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人



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