【葛晓惠|你知道吗？为什么HR都是漂亮小姐姐而不是阅人无数的职场老人？|钓鱼也要下饵】_

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【葛晓惠|你知道吗？为什么HR都是漂亮小姐姐而不是阅人无数的职场老人？】

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钓鱼也要下饵了，要吸引才貌双全的你来公司工作，当然要用年轻漂亮的小姐姐啦。
玩笑归玩笑，周六选这道课题就是找点职场上的轻松话题。下文开始归入正题：

一、人事部是公司对内对外服务的一个窗口，需要体现公司形象年轻漂亮的女生一般从事人事部的招聘和薪酬咨询专员的工作，她们不管是在招聘市场摆摊、初级面试应聘者，还是对内部员工薪酬福利的咨询，都能起着良好的沟通作用，靓丽的形象、灵动的沟通，让人瞬间有美好的感觉，有利于企业对外打交道。

二、人事部有很多琐碎的事情，年轻的女生比较适合担任人事部有很多琐碎却必不可少的工作，技术含量不高，但非常繁复，这就需要有良好耐心，做事细致的年轻女生来担任，同样公司也可以用这种方式磨练和培训员工成长。所以，大家看到人事部会有很多年轻漂亮的女生。
人事部中技术含量比较高的职务，比如人事部经理、薪酬福利核算经理、人事总监等则会有相当年资的专业人士担任。这些人士很多时候是在公司总部办公室办公，见面通常需要事先预约，所以就成了你眼里看不到的“阅人无数的职场老人” 。

三、人事部前台工作的这些年轻女生的职位只是职业中的一个短暂过渡期这些人事部前台窗口工作的年轻女生，只是她们职业开始期的一个短暂过渡，很多人有一定工作经验积累之后，公司会安排她们从事更高含金量的工作。而且，她们大多是公司直接从学校招聘的管培生，是培训流转的其中一站。

四、人事部真正的管理层、核心员工依然还是职场老人人事部的工作分人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理共六大模块，它的核心部分和岗位依然是有丰富职场经验和专业知识的资深专业人士担任。
大家评印象得出的这种说法在管理学上成为“光晕效应” ，即指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。如果认知对象被标明是\"好\"的，他就会被\"好\"的光圈笼罩着，并被赋予一切好的品质；如果认知对象被标明是\"坏\"的，他就会被\"坏\"的光圈笼罩着，他所有的品质都会被认为是坏的。
当你在接触到的人事部的同事是年轻漂亮小姐姐时，就认为人事部都是年轻漂亮的女生，而没有阅人无数的职场老人，就是这个道理。