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目前 ， 阳泉市一院正在全国各地大力推广“医联通”慢病管理云平台 。 高健康说 ， 他希望这一平台能不断提高基层医疗技术水平 ， 同时也能通过这平台形成了不同级别医院间纵向联诊联治的创新管理模式 ， 实现病人按实际病情需要 ， 难重病人上收到三级 ， 基础慢病和康复期病人回到基层医院治疗的目标 ， 为推动糖尿病的分级诊疗工作做出贡献 。
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高健康院长欢迎援鄂归来的医护人员
人才引进的目的是引进思想
阳泉市属于太行山内峦的革命老区 ， 由于地处山区 ， 经济产业落后等因素 ， 阳泉市的人力资源一直处于外流状态 。
对此 ， 高健康也深有感触 。 他告诉健康界 ， 人才建设在很长一段时间内都是医院的建设短板 。 阳泉市经济在在山西省处于末尾阶段 ， 人口数量也不足以支撑城市的进一步发展 ， 为此 ， 医院在人才建设方面经常处于巧妇难为无米之炊的状态 。
2018年 ， 阳泉市委人才办制定印发了《中共阳泉市委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》 ， 该意见根据部门和单位职责 ， 细化分解为90项具体任务 ， 明确了牵头单位、参加单位和完成时限 。 市委人才工作组各成员单位结合实际 ， 按照各自职能分工 ， 制定出台60多项实施细则 ， 进一步明确职责分工 ， 细化任务分解 ， 强化督导检查 ， 确保各项人才政策落实到位 。
“我们根据该意见的精神进一步完善了自己的人才培养计划 。 ”高健康表示 ， 自2019年以来 ， 医院便在市委组织部、市人社局、市卫健委和市编办的大力支持和指导下 ， 认真分析调研、征求意见 ， 仔细筛选了神经外科、心血管内科、妇产科、儿科等临床一线重点科室的30个紧缺岗位 ， 面向社会公开引进人才 。 “不是说其他科室不需要人才 ， 而是这些岗位更紧缺、更急需 。 ”高健康表示 ， 引进人才不仅仅局限于阳泉市 ， 医院也会组织团队走出去 ， 到其他省市、专业院校进行面对面对接 ， 把优秀的人才引回来 。
但引进人才不是目的 ， 关键是要引入人才的思想 。 高健康的考虑是 ， 通过引进到的人才 ， 为医院带来新的技术思想和管理理念 。 ”靠引进人才壮大自己并不是长久之计 ， 我们最终的目的还是消化掉他们先进的思想 ， 借助外力培养起自己优秀的医务工作者 ， 从而建立起一家具有阳泉特色的公立三甲医院 。 ”
除人才引进外 ， 阳泉市一院还与北京协和医院、北大第一医院和上海瑞金医院等医院建立了长期帮扶计划 。 “就在近日 ， 我们医院的内分泌内科和儿科门诊就联合了北京协和医院内分泌科专家茅江峰教授 ， 通过网上连线方式对6名患儿进行了线上会诊 。 ”高健康告诉健康界 ， 他山之石 ， 可以攻玉 。 阳泉市一院与先进地区大医院建立帮扶计划的最终目的 ， 也是把行业领先的本事学过来 ， 更好的带动阳泉地区诊疗水准的提升 。
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阳泉市第一人民医院全貌
院长要学会取大家之长
不管是医院的人才引进计划 ， 还是与发达地区医院建立帮扶计划 ， 都离不开作为医院管理者院长的长期谋划 。 要想让整个医院的医疗水准更上一层楼 ， 医院院长的领头羊的作用极为重要 。
作为一院之长 ， 高健康也一直秉持上述发展理念 。 他认为 ， 一个优秀的医院院长不仅要懂得医疗规律 ， 还要有科学的建树 。 “一位管理者如果只会管理而专业的医疗知识达不到标准 ， 这是不能算作优秀院长的 。 反过来也是一样 ， 科研方面搞得很好 ， 但不去兼顾管理的话 ， 也不能称之为优秀 。 ”高健康说 。
【阳泉|管理新主张 | 高健康：利用互联网优势打造阳泉特色的医改模式】
稿源：(健康界)
【】网址：http://www.shadafang.com/c/hn1104c4Z92020.html
标题：阳泉|管理新主张 | 高健康：利用互联网优势打造阳泉特色的医改模式( 二 )
