【应届生|21届校招应届生Offer薪资曝光：年薪35万＋，倒挂老员工是常态？( 三 )||年薪|校招|】_

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其他用户反映状况与此类似。
在2015年左右，甚至还有说法称，彼时应届生月薪低于一万，其他大厂也都比现在低不少。
除了美团，其他各大互联网公司，比如BAT、字节等等，能在网络上找到的公开数据和网友爆料反映出类似的情况（数据为offershow2019年校招爆料）。
阿里， 30-37w之间：
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字节跳动，最高年薪在39.9万。

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百度：

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腾讯，感觉一直很高的样子，起步价33万，最高的已经接近50万了。
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再结合2018年之前网络上零散的分享爆料，可以看出一些应届生待遇的基本情况：
2018年以来，互联网企业给应届生开出的年薪普遍30w左右起（大部分为硕士学历），优秀人才可以突破35w甚至更高。
尽管很多职位要求并未明确硕士以上，但本科生竞争力整体不如硕士， 25w以下年薪较常见。
2017年以及以前，应届生薪资低于现在。
以这些信息做依据，似乎可以看出，今年入职互联网大厂的应届生，并没有倒挂2019、2018年的前辈太多。
与2017年之前的薪资水平相比，算是“倒挂”了不少。
当然，所有的数据，都只能算民间数据，而且技术岗位，很多时候“平均”也不见得反映最真实水准。
但依然能参考得出的结论是：今年应届毕业生薪资倒挂老员工，确实是行业普遍现象。
网友怎么说？
不过，围绕这个现象的讨论里，确实也有一些易于被忽略的因素。
比如知乎网友「砍手豪」就认为，不能抛开股票期权谈倒挂：
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当初15年也被18年倒挂了。
现在被倒挂的往届生完全没有必要在乎一时的得失。
而也有网友「纯洁的微笑」看到了应届毕业生上涨的本质：高质量人才的稀缺性。
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他认为，应届生每年毕业生薪资越来越高，指的是名校里面的核心人才，并不是所有计算机应届毕业生。
还有网友看到了更趋势性的一面——「倒挂」这件事说明了「程序员」这个行业，仍然是一个朝阳行业。
知乎机器学习话题的优秀回答者霍华德则提出了雇佣兵理论。
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现在互联网从增量时代进入存量时代。
大家都没有办法把蛋糕做大了，就只能相互抢对方的蛋糕了。
要想抢蛋糕就必须要有能打仗的雇佣兵军团，因为计算机行业的“人月神话” ，单纯堆人数并没有办法提高战斗力，提高战斗力的最佳方式是提高单兵素质。
当然，还有盆友结合即将上市的蚂蚁，分享了另一维度的看法。
他说这几年科技互联网公司上市造富，阿里系、美团是造就富豪最多的公司。