【医疗|融合精进——河南省彰显区域医疗服务能力( 二 )|区域|服务|张】_

按关键词阅读：

长治医学院附属和平医院书记尚进平：要通过管理同步、专科联盟同步、名医同步，将优质资源进行紧密对接，以带动医疗资源及信息的充分流动。
西安市第三医院院长田晔：区域内省市县医院间的联动应按照分级诊疗的方法帮扶，争取达到管理、业务及信息共享的同质化发展。
西安交通大学第二附属医院副院长高亚：实行对口帮扶的前提是提高自身实力，同时，两家医院的想法与目标需保持一致，且需要必要资金的投入。
平煤神马医疗集团总医院质量管理部部长李浩飞：通过四大中心间的共享建设以实现医联体的同质化管理，为患者提供即时有效的高质量医疗服务。
【医疗|融合精进——河南省彰显区域医疗服务能力】
文章图片

河南省人民医院副院长孙培春
圆桌讨论环节主持人，河南省人民医院副院长孙培春认为，区域医疗建设体制机制方面存在未知因素，各方应积极探索，真正发挥区域医疗作用，切实提升区域医疗服务能力。
在下午的会议中，由三位嘉宾带来了主题分享。
医疗|融合精进——河南省彰显区域医疗服务能力
文章图片

西安市中心医院副院长张军峰
张军峰：找痛点克难点筑亮点
推倒重来or稳扎稳打？西安市中心医院副院长张军峰首先提出了这个问题。张军峰院长认为，近年来，医疗信息化呈爆发式发展，医院信息化发展遇到痛点。
西安市中心医院积极克难点、筑亮点，采用一站式二级分诊以解决医院门诊就医混乱的痛点；建设数据中心平台消除院内信息孤岛，贯通一院四区。 “亮点即难点，是在克服难点后取得了很好的成效，成为了亮点。 ”张军峰院长说道。
医疗|融合精进——河南省彰显区域医疗服务能力
文章图片

新乡医学院第一附属医院书记赵国安
赵国安：造血与输血双管齐下
“人才引进和人才培养是人才队伍建设的两条途径。 ”新乡医学院第一附属医院书记赵国安说道。赵国安书记认为，人才引进即为医院输血，可迅速提升医院技术能力和学术水平，人才培养是强化医院自身造血功能，是医院发展的内在基础和长远战略的重要组成部分。
新乡医学院第一附属医院以“不为所有，但为所用”的创新理念广纳贤才，并探索基础与临床的对接新模式培养人才。
医疗|融合精进——河南省彰显区域医疗服务能力
文章图片

南阳市中心医院副院长陶雅非
陶雅非：人才是第一资源
“人才是实现医院高质量快速发展的决定因素。 ”南阳市中心医院副院长陶雅非介绍了医院全方位“人才强院”战略。陶雅非院长认为，人才战略的实施，最终落脚点是提升医疗质量，根本目的是实现医院快速、良性、高质量、可持续发展。
南阳市中心医院按照“一院多区、专综结合”的集团化发展战略，紧紧抓住人才“发掘、培养、使用”三个关键环节，全面推进人才梯队建设。