聚焦高质量发展 奏响求才最强音
我市重磅发布 “巴陵人才新政20条”
岳阳日报讯(采访人员 刘敏文 刘志恒)8月5日上午9:30 ， 我市打造高质量发展人才高地的若干措施——“巴陵人才新政20条”新闻发布会举行 。市委组织部副部长、市委人才工作领导小组办公室主任李伍华介绍 ， 市委、市政府近日正式出台《岳阳市打造高质量发展人才高地的若干措施》(简称“巴陵人才新政20条”) ， 从引才、聚才、铸才、育才、扶才、优才等方面发力 ， 系统升级巴陵人才工程 ， 以最大诚意、最优服务、最好保障招贤纳士 ， 为推进岳阳高质量发展提供强有力的人才支撑 。
“巴陵人才新政20条”涵盖持续实施巴陵人才工程、支持人才创新创业、推进人才发展体制机制改革、提升人才服务保障水平等4个方面20条措施 。
【岳阳市重磅发布“巴陵人才新政20条”】 采访人员了解到 ， 实施高层次人才引领计划是人才新政一大亮点 。未来5年 ， 我市将聚焦七大千亿产业建设 ， 重点引进和培养100名产业领军人才 。对新引进的国内外顶尖人才、国家级、省级、市级领军人才 ， 分别给予200万、100万、50万、20万元的安家补贴;对新引进的高层次创新创业人才团队 ， 给予50-500万元的项目资助;对产业发展有重大贡献的顶尖人才及团队 ， 实行“一事一议” ， 给予最高1000万元综合支持 。
青年人才是创新创业的主力军 。“巴陵人才新政20条”提出 ， 5年内吸引储备300名博士、4000名硕士、5万名大中专毕业生来岳(留岳)创新创业 。对企事业单位新培养和引进的博士研究生给予10万元安家补贴 ， 3年内每月给予1000元工作和生活补贴;对“12+1”优势产业链规模以上民营企业招引的35周岁以内全日制硕士研究生、全日制本科毕业生 ， 3年内分别按每月1200元、800元的标准发放工作和生活补贴 。
为发挥技能人才作用 ， 建设“技工强市” ， “巴陵人才新政20条”提出 ， 五年内全市培养引进15万名技能人才 。对企业新晋的高级技师、技师 ， 分别给予每人5000元、3000元一次性晋级补贴;对从市外新引进来岳阳市民营企业工作的高级技师、技师 ， 按每人5万元、3万元标准给予工作和生活补贴 。鼓励技能人才参加市级以上技能竞赛 ， 对获奖选手和优秀教练、组织单位分别予以奖励 。大力推动校企合作、产教融合 ， 对岳阳市内职业(技工)院校一年内累计为市内企业输送超过100名中级及以上技工并稳定就业的 ， 按每人500元标准给予培养院校奖励;对招聘校企合作订单培养毕业生的企业 ， 经考核认定 ， 按每人5000元标准给予一次性补助 。
同时 ， “巴陵人才新政20条”注重本土人才(团队)培养激励 ， 坚持实施科技创新人才团队、巴陵青年英才、市政府特殊津贴专家、名师名医、巾帼英才、巴陵工匠、文艺岳家军、文旅融合优秀人才、乡村振兴带头人等人才(团队)选拔和支持项目 ， 并给予经费支持 。同时提出加大农村本土化公费定向培养大学生力度 ， 五年内定向培养乡村医生、定向师范生、农林水利科技人才和村“两委”后备人选5000名 。
推进人才发展体制机制改革创新也是“巴陵人才新政20条”的一大重点 。文件提出 ， 建立市县两级事业单位人才编制专户;大力支持各类创新创业平台载体建设 ， 加大创新创业金融财税支持力度;允许公立医院打破人员身份限制 ， 实行内部管理岗位和技术岗位聘任制;对市属国有企业和事业单位引进的急需紧缺人才 ， 经相关部门审核后 ， 可实行项目工资制和年薪制 ， 不纳入单位绩效工资总量基数;市属高校、科研院所职务科技成果转让的净收益 ， 用于奖励研发团队的比例不低于70% ， 用于奖励主要贡献人员的比例不低于奖励资金的50%;面向岳阳市优势产业和地方特色产业 ， 组织开展民营企业职称专场评审;对有突出贡献的企业家和重点企业研发技术人员实行奖励;对全市高层次人才按A、B、C、D、E五个类别进行分类评价认定 。

稿源：(岳阳日报)

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