春城花草香呀发工资时，看到自己带的新人工资比自己多9千，你们觉得公平吗？你先不要激动

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【春城花草香呀发工资时，看到自己带的新人工资比自己多9千，你们觉得公平吗？】
你先不要激动，这种事情哪家公司都会有，你先不要辞职，把情况弄清楚再说。
一般出现这样的情况有两个原因，一个是鉴于公司的薪酬制度的约束，老员工进来时当时工资起点低。现在市场行情已经上涨，不给新人高工资，招不到好一点人。
还有一种情况，新进来的人，虽说现在是你徒弟，但是本身各方面的资历都非常好，未来潜力很大。你现在只是教他一些入门的技能。
你放心，如果你业务能力强，公司心里都很清楚，自然会找到合适的机会帮你调工资，如果是大公司，不能随便给某个人调工资。一定要赶上合理的机会。
所以你不用太急。接下里我给你讲讲公司为啥这么做？
针对第一种情况，无奈之举
一些比较大的公司薪酬制度比较严苛，如果赶上前几年的工资上涨的幅度不大，确实会存在新老员工倒挂的情况。但是，公司这么做是有其良苦用心的，我相信绝对不是针对你个人。
公司这么做有两方面的考虑，一方面在新员工的工资定位相对来说比较灵活，只有在相应岗位的幅度区间，都是可以的。那么现在的人才市场：一分钱一分货，只要给到相对较高的工资，才能招到比较优秀的人才。
公司这么做的第二个考虑，恰恰是想给老员工多加些工资。因为每一次调薪都会画出来一个固定大的蛋糕，如果新员工进来的时候已经提高了待遇，那么在有限的蛋糕情况下，就可以多倾斜给老员工，这么做的结果，就可以名正言顺的拉高整体工资水平。
所以，你不用急，公司不可能只用新人，不顾及老员工的想法，要等合适的机会才行。公司也要考虑整体的影响，要稳步推进，不可能随意的说给哪个老员工涨工资就涨工资。大家都看着呢。
还有一种情况就是按照个人发展潜力来定的工资
新来的人，不代表以后不能超越你。也许公司对他另有重任，只是初期安排他来你这熟悉情况，很多公司的预备管理干部，都是现在基层熟悉情况，然后在去到管理岗位，如果是这种情况你就更没有什么还计较的。
你要知道，公司的人力资源管理部门不会是乱定工资的，这么做自然有他的道理。我觉得你倒是有点想多了。干好自己该干的活，优秀的人去哪个公司都会受到重用和挽留，不用操心太多。你就静观其变，我想未来你会明白这其中的缘由的。
当然，如果真的是不公平，你也要先问清之后再做决定。
如果这事情真的存在不公平的情况，你也可以去找人事经理谈一谈，问清楚情况，如果你工作努力，表现很好，他们没必要这么对待你，会告诉你实情。
如果你情况都没搞清楚，就辞职，是非常不理智的做法。
结束语
优秀的员工，对公司而言是需要保护的，公司会替你想到的，如果公司没有给你涨工资，你也先要反省一下自己哪里还有需要提高的地方，因为公司没必要跟你一个人过不去。
作为领导，都需要左膀右臂协助自己，不会轻易亏待一个能干的员工。凡事情不会无缘无故。还是那句：耐心等待，看好了再做决定不迟。