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其次，实行辅警长竞聘制。在进行辅警套改的同时，为了激励辅警的工作热情，调动辅警的工作积极性，还推出了辅警长竞聘制，鼓励符合条件的辅警自愿报名参与竞聘，全程公开透明，并且由驻局纪检组跟踪严格监督，确保了竞聘结果的公信力。
第三，层级差异管理机制。目前河北沧州将辅警共设置了六个层级，每个层级岗位对应相应工资，每一级工资相差300元左右。这就打破了原有的干长干短一个样的尴尬局面，除了可以竞聘辅警长之外，还可以在辅警岗位上有层级上的追求和提升，工资也会有不同。
最后，完善合同管理。以前的辅警都是由第三方公司进行劳务派遣，也就是辅警不与用人单位签订合同，而是第三方公司，这也严重影响了辅警的各方面待遇，以及归属感。现在，改劳务派遣为用人单位与辅警直接签订劳动合同，并统一了服装标识及工作证件，大大提升辅警队伍规范化和职业化水平。辅警可以自豪的说，自己是与市公安局直接签订的劳动合同了！自己是扎扎实实的市局的人了！不要小瞧这个变化，虽说还是没有正式的人民警察编制的，但是与市局直接签订合同，和劳务派遣性质完全不一样，按照劳动法规定，如果干满10年，那就可以签订无限期合同了！大大增加了稳定性。
来源：(公务员考试那点事儿)
【傻大方】网址：http://www.shadafang.com/c/gx649010.html
标题：利好消息；辅警不再是劳务派遣，可直接同用人单位签合同！（二）
