按关键词阅读：
习惯使然 无分对错
关于弹性办公
对于世界杯期间，在项目进展平稳的基础上，管理者如何处理团队中狂热足球爱好者希望弹性工作的申请？
报告结果显示，73.18%的管理者会批准，相信员工工作看球两不误。但不同年龄段的管理者表现出了不同的处理态度，其中60后管理者表现得非常大度，一致选择了“批准”弹性办公申请，也许岁月的历练，已经让他们拥有了一颗“柔软的心”。而越年轻的管理者则越严厉，报告显示，90后管理者中超三成不愿意“法外开恩”。
在员工端，当被管理者拒绝弹性办公申请时，68.94% 员工表示接受和理解。其中，80后、90后员工更加自律，约七成人不被批准也无怨言。可见，对于事业正处于上升期的他们而言，工作的地位仍然排在世界杯之前。
关于谁被重用
平时表现亮眼但关键时刻总与胜利失之交臂的人，平时表现一般关键时刻总能灵光乍现的人，谁应该被重用？比如平时出勤表现非常好，但在世界杯期间，即便公司并没有说可以弹性办公，但为了看球，也免不了迟到。
来源：(劳伦斯商业评论)
【傻大方】网址：http://www.shadafang.com/c/gx501198.html
标题：透过球场看职场：管理者和员工怎么“组队踢好球”？（二）
