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女职工产假期间的生育津贴 ， 对已经参加生育保险的 ， 按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的 ， 按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。
8、工伤职工停工留薪期
《工伤保险条例》规定 ， 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的 ， 在停工留薪期内 ， 原工资福利待遇不变 ， 由所在单位按月支付 。
停工留薪期一般不超过12个月 。 伤情严重或者情况特殊 ， 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认 ， 可以适当延长 ， 但延长不得超过12个月 。 工伤职工评定伤残等级后 ， 停发原待遇 ， 按照本章的有关规定享受伤残待遇 。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的 ， 继续享受工伤医疗待遇 。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的 ， 由所在单位负责 。
9、依法参加社会活动
劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间 ， 用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资 。
社会活动包括：行使选举权和被选举权 ， 当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；充当人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间；担任集体协商代表期间 ， 因履行代表职责 ， 参加集体协商而占用的工作时间；其它依法参加的社会活动 。
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10、用人单位停工停产
《工资支付暂行规定》明确：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的 ， 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。
超过一个工资支付周期的 ， 若劳动者提供了正常劳动 ， 则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动 ， 应按国家有关规定办理 。
需要强调的是 ， 保障职工在某些特定情况下"不上班也能拿工资" ， 体现了劳动法对职工休息休假权的保护 ， 并不是助长某些人不劳而获的思想 。
工作累了可以适度休息 ， 但休息完了更得撸起袖子加油干 。 毕竟 ， 幸福都是奋斗出来的！
来源：(工人日报)
【傻大方】网址：http://www.shadafang.com/c/gx101111I0Z2020.html
标题：工人日报■得了假期综合征不想上班？这 10 种情况，不上班也能拿工资！，（二）
