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问题一：公务员法第二条明确规定： 本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。你是事业单位编外人员，不在本法调整范围内。即便是事业单位在编人员，也要看是什么类型的。一般来说参照公务员管理的事业单位，即参公单位，实践中按照公务员管理，适用公务员法。其他类型的不在范围内。问题二：严格来讲，单位自己提出“试用期一年”属于违规。但不要指望在这个问题上能搞到一清二白，纠缠的结果必然是白白赔上时间精力。问题三：使用期内被辞退，单位不会承担什么责任。另外，绝大多数被录用人员，一般不会被轻易辞退，除非你做了太过火的事或是真正触犯了头头的核心利益。如果比较安分，一般没人在意一个小员工的存在。问题四：超过一年应该签正式合同，不签肯定不行。绝无默认一说。
■网友
需要看您的单位是不是参照公务员管理的事业单位
然后您本身是编外人员，您应该是不适用公务员法
■网友
1、公务员法是针对公务员的，你是编外人员，意思就是编制以外的人员，所以不适用公务员法，应当遵循劳动法。
2、试用期不得超过6个月，所以违规。
3、要具体分析，具体参考劳动合同法第三十九条和四十六条。三十九条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的
如果是由于以上情形被辞退的，用人单位不需要承担额外责任。
四十六条：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
如果是以上原因辞职，需要向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【我是机关单位，事业单位的编外人员，那么我应该适用公务员法还是劳动法】 4、违规。参考劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
■网友
编外的就和私企一样。。。跟在编人员是有本质区别的。。。行政编制归公务员法，事业单位参公的按照公务员管理，事业单位其他在编人员按照事业单位人事管理条例。。。没有编制就是临时工。。。劳动法妥妥的
来源：(未知)
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标题：我是机关单位，事业单位的编外人员，那么我应该适用公务员法还是劳动法
