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你们公司有点意思，实习生就直接当管理者，不过也说明你相当厉害。建立自己的标准，并把标准宣导到位(有法可依)，然后严格按照标准执行，全部一视同仁，包括你自己(有法必依,执法必严)，未按标准执行按标准里的处罚措施严格处罚(违法必究)另外，你一定要清楚地知道自己的身份，如果你真的是管理者，那他们就是被管理者，你们就是管理和被管理的关系，这个身份和年龄，工作年限没有关系，但是管理也是有很多种风格的，用你自己最能接受的用起来最舒服的方式来管理必要的尊重，适时的协助，让他们看到并认可你的能力，获得他们的信任很重要
■网友
"管理者"什么概念？1. 你是否对他们的经济收入有决定权或直接影响力？2. 你是否对他们的人事(职务，级别，分工等)有决定权或直接影响力？假如没有，请放心，没有人会屌你。建议你低调务实，客客气气，多干活少说话。做好为老员工服务的工作。
■网友
不要把自己当管理者高高在上，亲切友好地对待员工，把他们当自己的长辈，当然工作上的问题还是要严格要求，但是注意态度方式方法。
■网友
如果是你家的公司，一切按制度来，随时向家长请教。如果不是，收拾一下离职再找吧。
■网友
保持谦虚和尊敬，以礼相待，但为了长久考虑还是要尽量融入这层圈子，从生活中的兴趣爱好开始吧，观察大多数人喜欢什么，比如有人很喜欢养宠物，再比如有娃的人话题一定离不开孩子，等等，细心观察都不难发现，有了共同的生活话题，就像注入了一剂润滑剂，工作起来就得心一些。
来源：(未知)
【傻大方】网址：http://www.shadafang.com/c/gx0P611111P2020.html
标题：在这个全部都是老员工，比你大好几岁，到几十岁的同事，而你是个实习生做的是管理者的身份，该咋相处。
